职场不易（上） (7-3)

　　“我只是举个例子，并不是说你一定要精确到每个数据的波动原因，我需要听到的，是你们分析问题和解决问题的思路。琐琐碎碎的数据统计这些工作，找你们组内的实习生做都是可以的，不一定都要你们亲力亲为。另外，遇到问题不能解决的时候，寻求内部和外部外援也是可以的，要是技术上的问题，直接找IT聊就行。”她也不含糊，直接指出问题所在。

　　说完这个事，她继续说到：“接下来咱们说下环球影城这个项目，刚刚大家的汇报里，我基本上都了解了各位负责的模块以及进度。问题集中在这样几个方面：主题上问题不大，但大家别忘了，这个项目是咱们星晨和美国一家传媒集团合作的，在创意上是不是应该和美国的文化元素贴合一些，我相信在座的人里边，不少都喜欢看美剧或者美国大片吧，想想可以加入什么更有亮点的元素，是能够让大家瞬间对我们影城感兴趣的？”

　　“第二点，咱们星晨现在也是上市公司了，业内的影响力大家心里有数，企业文化这些老生常谈的话题我也不多说，作为公司IPO后的第一个大项目，我个人建议在宣传片的制作这块，应该大气一点，徐总把能够把一个普通的工作室做成星晨这么大的一个集团，他的眼界大家心里应该知道，怎么样做得更大气，同时传播力又更广，这是策划和渠道两组你们要着重考虑的问题。”“实不相瞒，传播的广度和内容的大气程度要做到完全结合，确实有些难度。再说，咱们的时间和预算也是有限的，要达到这个层面，确实不太容易。”说话的是他们一位有着多年营销方面资深工作经验的主管经理，毕竟不是职场小白级的人物，所以对自己目前的困难，自然说得也比较委婉。

　　“文经理，你之前曾就职于内地多家知名的互联网公司，也是做内容营销出身的，营销方面的经验，你应该是在座的同事里最资深的了，我记得你之前也参与过不少大型的项目，应该还不至于黔驴技穷吧。”像这种话术，她也是深得“高手”的真传。记得她以前在“高手”手下实习的时候，面对一些解决不了的问题，她也喜欢跟他陈述这样那样的理由。然后，“高手”就会笑着对她说，怎么说你也是北传的高材生，还不至于面对这点问题就打退堂鼓吧，这样下去你咋追得上徐晨？

　　那时候，她只要一听完这话，就会乖乖闭嘴，硬着头皮一点点解决飞哥交给她的工作上。如果不是自己亲身经历，她大概不会相信一个事实——人的潜能都是可以被逼出来的。

　　听了她的话后，文经理自然不再多说。她又接着说到：“大家要有一个这样的观念，公司请你们来工作，是来解决问题的，不是让你们来跟leader陈述困难的。我的第一份工作，也是在互联网公司度过的。那时候我刚毕业，也遇到过很多问题解决不了，但即便如此，你还是要去面对，而不是回避。如果觉得手上的工作太困难，或者一时半会无从下手，可以事先参看一些成功的案例，具体的执行，就看各位各显神通了。”

　　“然后，接下来的脚本撰写、视频拍摄等等这些细节，我希望策划组的同时之间应该多交流沟通，不要各忙各的，有什么实在不能解决的问题，可以散会后集中反馈到我这里。另外，策划组是咱们整个创意的大头，你们产出的内容质量，会直接关系到最后的效果，希望大家引起重视。我认为，好的创意千千万万，但怎么快速抓住大众的心理，怎么让人有眼前一亮的感觉，回头你们组内的brainstorming（头脑风暴）时间，可以好好讨论下；”

你好，我的徐先生提示您：看后求收藏（同人小说网http://tongren.me），接着再看更方便。