第二百五十九章：商场上的事（九十一）

郭柏华说：“我们单位里有一件事对我的触动很大，让我更明白了，怎么样做才是一个好员工，我们单位的小韩和小冯都是刚毕业不久的大学生，两个人的工作能力都差不多，我们公司的经理对他们两个人都很器重。

　　小韩为人就很圆滑，在上司面前，他表现得很低调，从来不轻易发表自己的见解，遇到事情，更愿意倾听上司的意见，每次上司布置下来的任务，他都积极的去完成，他是一个多办事少说话的人，员工们对他的印象也都挺好的。

　　小冯的性格有些高傲，他听说我们的部门经理，毕业的学校还没有他毕业的学校有名呢，便很瞧不起我们的经理，每当经理交给他任务的时候，他都指手画脚的说这个方案有不足的地方应该怎么改动一下才好。

　　他说经理是看到了芝麻，忘掉了西瓜，在这个方案里尽是从小处着想，这对公司是没有太大好处的，应该这样改进，那样改进才好。有时候当着全体员工的面，还泛泛的发表了自己的意见。有时候一点也不给公司经理留面子，公司经理不按照他的方案去修改，他还满肚子的牢骚。

　　然而，小韩埋头苦干，他一面揣摩上司的意图，一面在业务上动脑筋，有一次公司经理找到他，让他制定销售方面的方案。

　　小韩说：“经理，我才疏学浅能行吗？如果你真要把这个方案交给我来做，我一定努力来做，只不过做完了我的方案，还要请经理给我在各方面多加指导哦！”

　　小韩的谦虚态度，就让经理觉得高兴，经理也坦率的说出了自己的想法，小韩根据经理的想法，结合自己的工作经验，写出了一套完整的销售方案，经理看了小韩制作的方案，点头微笑，这个方案实施之后，确实为公司赢得了效益。于是小韩被经理提拔为销售部门经理。

　　小冯觉得我们公司的总经理待人不公平，他一气之下辞职不干了，到了另一家公司去工作，在另一家公司里也不受待见，后来小冯又辞职了，不知道又到哪家公司去工作去了。

　　两个原本能力相当的员工，最终因为在为人处世上差别太大，小韩懂得尊重领导，也赢得了领导的器重，小冯处处想炫耀自己，在上司面前简直不知道谁是领导了，这样做会让领导讨厌的，而且他把他的能力都用在挑上心的毛病、找公司销售和经营上的不足之上了，根本对业务不专研，这样的人迟早要吃亏的。虽然他不是故意和上司去作对，不是想搞越权的行为，可是实际上已经让上司感觉不舒服了，本上是排斥也是理所当然的了。

　　然而小韩在公司越做越好，他经常加班，在业务上精益求精，有一次公司的领导让他单独和销售方洽谈业务，这是公司领导对他的器重，小韩事先做了准备，做好了应急对策，俗话说有备无患，做这样的工作，事先没有准备怎么行呢！

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