第二百五十八章：商场上的事（九十）

郭柏华说：“我们来到大河边一看，原来那条大河不是直的，要拐一个近乎直角的弯，拐弯处的外堤坝在河水猛烈的流动中受冲刷的力是最大的。

　　我们的老师是某大学物理系的高材生，他判断出拐弯处的外堤坝最危险，应该多派一些人手去抢险，加筑堤坝，于是我们的老师就对那个负责抢险的指挥员说了，不料那个负责抢险的指挥员却认为我们的老师是越职行为，对我们的老师说：“我是指挥员，这里没有你说话的份，该干什么干什么去！”

　　那个指挥员的话音刚落，外堤坝便被河水冲刷了一大片，落到了河里，可那个指挥员仍然让大家平均使力，幸亏后来增援的人来了，增员的人齐心合力背着装土的袋子，正把河水拐弯处的外堤坝那一部分加高了，才保住了河堤，保卫了沿河两岸人民的安全。

那时我就得到了一个教训，那就是有许多做领导的，是很难接受被领导的人的意见的。”

　　王美说：“看来你真聪明，能从别人的失败中吸取教训，像你这样又有知识学问又懂得处事的男人，将来一定会有发展的，可有些人就是不注意维护自己的形象，做事就是莽撞，虽然我们在处事上不可能做到八面玲珑。

可是，也应该做到当说的说不当说的不说，应该懂得自己是做什么的，自己的职责是什么，自己的权利范围是什么，有的人觉得自己是高材生，高学历，随便在上司面前发表自己的见解 ，随便在员工面前评论领导的不足，这样的人，领导们不会认为他有才干，反而会认为这个人脑子有问题，非常蠢笨

　　于是，遇到事的时候就拿这个人当枪使，员工们有些人做的是不好或者是懒惰，领导要开一个大会，批评这些人，那么在会前的时候，领导就会找这个高材生，假意夸奖高材生几句，然后把自己想说的话添点油加点酱讲给这个高材生说，想借这个高材生的嘴，批评那些不认真工作的人，达到教育那些不努力工作的人的目的，得罪人的是这个高材生，自己充作待人和气的领导。

　　高材生却傻乎乎的觉得领导很重视他，在大会上批评了不为公司努力的人，这下可把那些员工气坏了，在发生了这件事之后，员工们一个个都远离这个高材生，孤立他，领导对待这个高材生有不公平的事，员工们也没有一个同情他的。

　　于是这个高材生在这个公司工作了几年了，本来有好几次晋升的机会，好事也没有轮到他。那些在工作上平平庸庸，平时不多说话，完成了自己的本职工作之后也不加班，不为公司多出一点力的人，反而会得到领导的器重，明明不应该他们得到提升，最后也得到了晋升的机会。

　　每个人都应该明白自己是做什么的，虽然为领导办事是好事，出发点是好的，是想为公司多做点贡献，可越俎代庖的事，是千万不能做的，是会触及领导们的底线的。”

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