105、经营1

会议终于落下帷幕，所有此前悬而未决的事情，此刻总算尘埃落定。在场的众人，不约而同地长长松了一口气，或许这就是所谓“法不责众”的一种默契吧。席间，大老板率先站起身来，进行自我检讨。他所说的那些话，听在耳里，着实让我有一种想笑却又笑不出来的无奈之感。直至此刻，我才彻底领悟，公司从上至下弥漫着的那种松散状态，绝非偶然，不过是“上梁不正下梁歪”的真实写照罢了，细细想来，实在颇具讽刺意味。

       翌日清晨，天色刚刚破晓，我便将诸事收拾妥当，与吴云一同驱车前往厂区车间。抵达车间后，吴云伸手敲开了车间的门。门缓缓打开，开门之人满脸的倦意，神色恹恹，没精打采地问道：“你们是干什么的？找谁呀？这里可不接待外人。”

       吴云不慌不忙地向前迈出一步，语气沉稳且平静地说道：“我是吴云，从今天起负责管理你们这个车间。难道没有提前打电话通知你们吗？”

      对方先是一愣，紧接着瞬间反应过来，忙不迭地说道：“哦，原来是吴经理啊！通知了，通知了，快请进吧，大伙正忙着打扫卫生呢。”

      “好。”吴云微微点头，“进去看看人都到齐了没？麻烦让大家集合一下，开个短会，咱们互相认识认识，顺便也统计一下现在车间还剩下多少人。”

       然而，我们刚一迈进门，一股夹杂着尘土的气息便扑面而来，整个屋子弥漫着呛人的尘土味，实在让人难以久待，无奈之下，我们只好退回到门外等候。不多时，里面的人陆陆续续地走出来集合。我粗略地数了数，加上我和吴云，竟然总共还不到十个人。我不禁在心里暗自嘀咕：就这么寥寥几人，居然能将车间撑到现在，也算是“奇人”了。

       简短的互相认识环节结束后，吴云开始向大家阐述车间接下来的发展方向，清晰明确地说明了日常的工作量以及纪律方面的要求。最后，他抛出了目前最为关键的问题：“现在最棘手的就是人手严重不足，你们身边要是有想找活干的人，不管是朋友还是亲戚，都尽管介绍过来。工钱方面和大家一样，公司绝对不会亏待任何人。”

       立刻有人迫不及待地追问道：“那住宿方面呢？是不是也和我们一样包吃包住呀？”

      “没错，宿舍现在大多都空着，要是能多找几个人来，那自然是再好不过，多多益善。”吴云给予了肯定的答复。

 “行，那我们都回去问问身边的人。”有人接过话茬，“不过要是我们这边实在找不到，吴经理你可得另外想办法了。”

 “没问题，你们尽快给我回复。要是实在找不到合适的人，我就联系公司走正规的招聘流程。”吴云稍作停顿，又补充说道，“你们先接着忙手里的活儿，今天能完成多少工作量就完成多少，大家先散了吧。”

      看着众人陆续回到各自的岗位，我和吴云对视了一眼，彼此的眼中都透露出一丝欣慰，同时也松了一口气。虽说常言“新官上任三把火”，但就目前这样的局面而言，其实也并非难以应对。毕竟大家都需要依靠这份工作维持生计，干不出活儿就拿不到工钱，谁都不会跟自己的生计过不去。接下来，再招聘几个新人进来，调和一下车间的氛围，局面应该就能逐步稳定下来。此事急不得，必须一步一个脚印慢慢来。

      没过多久，便有几个人陆续来到车间报到，声称是公司安排过来的。我和吴云对此并未过多纠结，不管这些人是谁安排过来的，在当下这个节骨眼上，有人可用就是好事。即便其中有人可能是来“传递消息”的，也并非什么大不了的事。当下最要紧的，是先让车间的运转步入正轨，打开局面才是重中之重。