我们和我们的时光1381

“津总，你来做个总结？”林萍调侃着尹爱津

　　“做毛线的总结呀，我这里也有一个方案，本来想过段时间提交给董事会，今天刚好妈搞了这么一个关门会，反正都是一家人，我就提前说出来，大家共同商讨一下”尹爱津顿了一下“先打一个预防针，这个方案会比较扎心，甚至会碰到在场大部分人的奶酪和利益”

　　“别卖关子了，直接说”

　　“五年了，按外面人的形容，咱们这里就是家族企业，上过企业管理MBA的，知道家族企业的利与弊，没上过课的，灌耳音也灌的差不多了，或多或少也知道这个的好与坏，为了公司以后更良性的发展，我建议，除了股东保留股份及保存现有职务以外，剩下的管理层都可以自荐或空降，只要是为公司好，我愿意来一场彻头彻尾的大洗牌”

　　革自己的命，尹爱津这个想法也太胆大了，如果按她的说法，现在公司里职位有保证的就五个人，林萍的董事长、林静的美食城总经理、冯秋兰的行政人事部总监、褚宏的市场部总监、卫婷婷的大客户部总监，而当初传出的长公主党，竟然长公主要自己亲手瓦解，这哪里是动众人的奶酪或利益，这明明就是要改天换日，在场的人都没想通，所以齐刷刷的看向尹爱津

　　“打江山易，守江山难，经过这五年的发展，我深深的觉得公司里有很多中层或基层干部已经慢慢暴露出自己的短板了，我觉得这不是公司的问题，因为公司现在每年里最大的一块成本就是培训，但就是这样有系统的培训，有些人还是跟不上，那这样就不能让他来拖公司的后腿了，不是有那么一句话吗，我开公司是为了赚钱，招你又花了钱，你总不能在我这里养老吧”

　　句句在理，每个人都在安静的听着，这关系到每个人的未来，现在真是两只耳朵在仔细听尹爱津的说话，还要在脑子里不停掂量着自己的未来及出路

　　看大家还在看着她，知道他们想继续听下去，便继续说道“当然这里有两块需要完善，这两个拼图好了，我觉得这事就能向董事会提报了”尹爱津拿起尹爱苏面前的香烟“第一，如果自荐或空降的人过来了，原任经理怎么安排？这个我建议学习咱们体制内，设一个常务的岗，如果觉得叫的太官僚，那就安排成第一副经理，辅佐别人的工作，如果要是接受不了，就自动离职，公司可以给他赔偿，第二…”

　　“你先别第二，我有个问题，你怎么评估新来人的能力一定比老人强，如果贸然使用，后面发现还没老人好用，那会不会是赔了夫人又折兵”林萍问到

　　“所以我说的是以自荐为主，空降为辅，毕竟自荐的人，大家对他都知根知底，我的想法其实也算一种干部储备，铁打的营盘流水的兵，如果让这样能力不足又喜欢自以为是的一直留在岗位上，再过几年，必然会出现拉山头的现象，到时一旦有什么意外或风吹草动，他们如果先躁动起来，那将彻底的伤公司的根基”

　　“那你说的第二是什么？”

　　“建立储备干部档案，考察后重点培养，在考验期间，公司的各级管理层，一律不能对储备干部进行欺负、恐吓、拉拢等不正当行为，万一被发现，轻则批评教育、罚款等，重则直接剥夺股东资格、现有职务及罚款”

　　“好是好，我就担心步伐太快，让公司一时间陷入混乱，让所有的人一天到晚都人心惶惶，这样就更不利于公司的后期发展”

　　“妈，那你有没有什么好的办法？”尹爱津问向刚提出担忧的林萍

　　“储备干部这块我没什么意见，这也是公司的一个良性发展，但太跃进，也不是一件什么好事，你们都没听过大跃进这个词，我和你小姨很小的故事，你们姥爷就给我们说过五十年代末关于大跃进的故事，当然这是一个话外音，有些事咱们可以慢慢来，所以关于这件事，我的意思是搞，而且是立马就上手搞，不仅是自荐还可以由公司内部人推荐，然后总经办制定出严格的考核标准，达到标准的就入围储备干部名单，而对于现在在岗的这些干部，不能一棒子打死，也是考核出不符合公司发展的人，列一个名单，先谈心并给予一定时间观察，实在达不了标的，要么调岗要么请辞，渐循渐进的来，这种机制先试运行，后面稳定成熟了，直接公司红头下文成常态化”