努力。

12.24日，平安夜。这天还若下班就已经很晚了。自从继任了总裁以后什么事情都不能随着心乱来，不仅一举一动都有无数双眼睛在身后盯着，就连说句话都不能太过于直接。

她身处这个位置，说话做事就更身不由己。说多错多，一句话都有可能引发旁人弯弯绕绕的猜想。如果不想让别人抓到自己的把柄，就只能谨小慎微。

好像从前就算再怎么理解孟宴臣也都不能完全感同身受，而现在才是真正实打实地清楚了孟宴臣的苦衷。

或许孟宴臣刚成为总裁的时候也是这样，要迎着多少人的目光一步步硬着头皮走。

有多少个日夜是做着自己不喜欢的事，说着自己不想说的话，明明已经筋疲力尽，却还是要强打起精神与这些不怀好意的人虚与委蛇。

还若叹了口气，坐在办公室里发呆。已经很晚了，窗外的夜幕都变得深邃起来，办公室里却只有她一个人的身影。

从前在研究所的时候，其实还若也常有加班的时刻，但从来没有觉得很枯燥过，因为总是会有几个人来留下陪她。

哪怕有时候只剩下自己一个人，也不会觉得太过于困难，毕竟做的都是自己喜欢的，熟悉的工作。

还若想起自己之前还总是劝孟宴臣别加班，留员工陪你做做报告也是可以的。

可直到她自己也成为了总裁，才终于明白了为什么孟宴臣哪怕自己一个人留下来，也不要让员工加班。

因为还若她天天都能看到那些员工们坐在电脑前一副生不如死的样子，明明眼下的黑眼圈都已经重得要命了，却还是不能休息。

苦难都是会被共情的，她试想过如果自己也每天面对这样的高压环境，而且只拿一点薪水的话，肯定早就撂话不干了。

直至今日，还若也终于成为了孟宴臣那样的人。宁愿自己受苦，也不愿意让员工留下来加班。

而且，这个世界归根结底还是爱男的。就算现在这个时代再怎么说着男女平等，可毕竟男权社会也已经维持了那么久，女性思想的崛起并不是一朝一夕就能让人接纳的。

别说校园或职场里存在着性别偏见了，其实生活中处处都能够体现这个社会对于女性的不公。

只不过在职场这样弱肉强食的环境里，所有人的野心都是被摆在台面上，所以攻击也就更加直观罢了。

传统职场的性别偏见几乎是所有女性都会遇到的难题，性别偏见、刻板印象和歧视就更容易堆放在一个女性的身上。

因为他们习惯于男性领导的模式，觉得女性天生缺乏果断、抗压能力以及在危机中做出迅速决策的能力。因此，他们对还若天然不信任，认为她天生不是领导的料。

“情绪化”、“不够冷静”是他们对女性领导者最常见的偏见，即使还若表现出极高的专业能力，他们仍然可能用性别来否定她的努力。

再者说，还若年纪轻轻就接管了子公司，这就更容易让一些老员工和资深股东觉得她是某种意义上的空降花瓶。

更何况她是养女，他们更容易觉得还若是依靠还樽盛或者孟宴臣的特殊关系才获得了这个位置，而不是靠实力。

如果还若不以加班加点这样的形式来促进自己的工作效率，迅速提升自己的能力并积累经验的话，她或许就真的要坐实了自己是个花瓶的谣言。

她从不允许自己向下坠落，无论是一开始借着孟宴臣的权利一点点让外界的舆论不敢肆虐，还是后来借着孟宴臣的人脉一点点让公司里的蠢货销声匿迹，这只不过都是她使用的手腕。

可，舆论和反对的声音总是消灭不完。她如果总是借着别人的权利，根本不是长久之计。归根结底，她还是更看重自己的努力。

还若清楚外力只能是过渡期的工具，不能长久依赖。最终的权威和地位必须来源于自身的能力和成绩。

她相信只要自己足够出众，总有一天自己会登上最高的位置，让所有的权利都为她俯首称臣，让那些瞧不起她的人通通闭嘴。

孟宴臣：什么时候回家？

还若的放空被打断，手机震动了两下，是孟宴臣发来的信息。她划开手机屏幕，简短地回复了两个字：

还若：很快。

孟宴臣：需要我去接你吗？我马上回去了。

还若：不用，邱墨待会儿过来，她开车送我回去。

孟宴臣：好，那你们注意安全。

孟宴臣：晚上想吃什么？

还若：不知道…你看着做吧，我都可以🥰🤲

孟宴臣：好，我等你回家。

发完消息，还若放下手机。趴在桌上长长叹了口气，精神高度紧绷过后只剩下无尽的酸楚。但她知道苦难永远不会结束的，至少现在，她还需要更加努力。