第16章 谈判 (4-1)

自从吴聘上次分别去见了周莹还有隆成伟，回家还被父亲大呲了一顿之后，他便明白了不管是周莹还是隆成伟，这两个人都没有表面看上去那么的简单。

叶氏原来的董事长是叶家明，吴聘从来都没有见到过这个人，所以也是不认识、不了解这个人的。

叶家明去世了之后，周莹把他的位置接了过来，成为了叶氏集团新的董事长。大家都是认为周莹没有任何的经商经验的，只不过是想要把叶氏的掌管权牢牢地掌握在自己的手中罢了，但是一个能用能力的董事长，又怎么能够领导好一个集团呢？

于是，董事会的毛总和邓总由于不满意周莹提出的全公司业绩考核制度，不得不找到了叶老爷子，其实最主要的目的还是希望叶老爷子能够阻止周莹的这一个行为，没想到叶老爷子却让他们起到带头作用。

都说什么“枪打出头鸟”，不管怎么说现在的叶氏集团还是稳稳当当的，如果这时候他们俩首先跳出来反对的话，不仅有可能会彻底地失去了这份工作，还有可能会给自己造成更大的损失。

所以趁着现如今叶氏依然是风平浪静的时候，他们还是尽可能地率先配合好周莹推行的业绩考核制度，然后再静观其变。

其实，自从周莹接任叶氏集团的董事长以来，全公司上上下下，从董事会再到最基层的员工们，很多人都是人心惶惶的。

因为对于大多数的芸芸众生来说；能够留在叶氏集团工作就相当于是自己有了一个能够赖以生存的饭碗，而且现如今想要找到一份真的是能够称心如意的工作，说得夸张一点；那就是比登天还难。

所以，为了能够让自己在这个世界上活下去，有一份稳定的工作、固定的收入那是必须要做到的事情。

对于一些在叶氏工作了十多年甚至二十多年的老员工们来说；以前不管是叶老爷子还是叶家明担任董事长的时候，他们都不会有这样的顾虑。因为大家也都知道叶老爷子也是经历过风风雨雨、一路披荆斩棘，才有了日渐壮大的叶氏集团。

而叶家明自幼也是在叶老爷子按部就班地培养下，才能顺利地把叶氏集团接过手，并且这十几年来一直保持着稳步发展的状态。

这样的公司、领导人才是能够让员工们安心的，其实自从得知叶家明突然去世了的消息之后，叶氏上上下下就已经开始讨论起来，公司接下来将由谁来接任叶氏集团董事长的位置。

这是特别重要的事情。因为一个有见识、有能力的领导人才能够继续让叶氏延续稳步发展的趋势，也才能够保住自己的饭碗。

但是，任谁都没有想到的是；接任叶氏集团董事长这一位置的居然是毫无经商和管理经验的周莹，这让他们在大跌眼镜的同时，也在担忧集团到底还能不能正常的运营下去？自己的饭碗还能不能保得住。

其实，站在作为叶氏集团一名普通员工的角度上考虑这一个问题，也是完全合情合理的。

因为是个人就要生存，想要生存就必须保证稳定的收入，毕竟衣食住行、吃喝拉撒睡，没有一样是不用跟金钱挂钩的。

而如果即使自己本身并没有太大的欲望和过强的上进心，能把一份工作干到老，也是一大部分人都想要的选择。

但是，周莹出任叶氏集团的董事长却不仅让全公司上上下下的员工们觉得特别的不可思议之外，大家也都在担心公司是不是要黄了，自己的这份工作到底还能不能保不保得住。

如果叶氏集团最终在周莹的领导下，垮了，也就意味着他们所有的人都会面临失业的风险。这可能对于公司、集团的高层会相对的好一点，毕竟他们的年薪高、每年都还可以拿到不少的分红，生活水平也会相对来说；比较高一些。

可对于公司基层，也就是最普遍的打工族来说，可能就是灾难吧！其实自从周莹接任叶氏集团的董事长以来，也有不少人已经在物色别的工作了，无论怎么样；给自己找一份“靠谱”一点的工作，至少不用每天都担心什么时候就会失业，在他们看来；那才是最为实在的事情。

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