第16章 谈判 (4-2)

而周莹自然也是知道这一些情况下，她也明白了这种现象的存在就是因为自己的领导能力不足而导致的。

所以，她这才想出了推行业绩考核制度来激发员工们的积极性，并且也制定了相关的奖励制度。比如每个月会给刚刚进入公司不到一年的员工进行相应的住房补贴，而且这个费用会根据员工在公司工作的年份进行相对应的奖励。

也就是说你在叶氏集团工作的时间年份越长，每一年获得的住房补贴也会越来越多。如果说员工在每个月完成相对应的工作、任务之后，会根据工作的效率、难度技巧等等，也都会按比例增加全勤奖。

如果每个季度都能顺利地完成自己的本职工作，也会有一笔数目不小的奖金。到了年底，则是全公司员工的集体业绩考核；在这一年之中，每个月、每个季度都能够相对应地完成业绩，前十名的员工公司会提供奖金、旅游、以及相对应地在下一年中延长年假。

这样的激励措施也的的确确是让大部分的员工看到了希望，但是也有很多人提出了；周莹之所以想要这么做，完全就是在笼络人心。现在抛出这么好的诱饵，无非就是为了能够稳固自己在叶氏集团的地位。

而到了年底，这些什么所谓的考核制度，她也完全可以当做没看见，反正兑不兑现承诺，也只有她周莹说了算。

至于这些流言蜚语，周莹还是选择了不解释；因为她觉得自己在董事会上，已经把话说得够清楚了。至于员工们到底是如何理解的，她觉得多说无益，反正行动才是最好的证明。

到了现在，因为毛总和邓总在叶老爷子那儿碰了壁之后，觉得还是暂时决定支持周莹的决定吧！毕竟他们也不可能会在这个时候就这么选择离开公司的，周莹所提出的这个“业绩考核制度”的最终实行结果如何，一年之后便会得到答案。

得到了毛总和邓总的支持，是周莹在接任叶氏集团董事长这一职务以来；让她感到最为意外的事情。

其实，她还不知道那是公公一直都在她背后默默地支持她、帮助她。

不过，能够得到两位老总的支持，也算是周莹自出任叶氏集团董事长以来；让她觉得稍微有点成就感的事情。

然而，叶氏跟隆盛和的纠纷却依然还没有解决。

因为是隆盛和在私底下偷偷地以低价跟谭里以低于市场价格的行为被叶家明发现了，这才让叶氏一直不肯供货的。

但是，隆成伟却一口咬定他们隆盛和有权利跟其他的任何一家公司、企业进行合作。

这个行为从最本质的方面看待，也是没有错误的，但是以低于市场价格购买生产厨具的过程中所需要的螺丝，这就已经完全地扰乱了市场秩序，所以叶氏也不肯继续履行合同上的内容也是合情合理的。

不过，吴聘也在过后发现了这件事绝不是隆盛和与谭里双方共同扰乱市场价格秩序这么简单；好像叶家明也有很多解释不了的地方。

因为吴聘在查看叶氏和隆盛和这些年来，签订的所有合约中，叶氏为隆盛和提供的螺丝，都以每年高出市场价格百分之五的趋势在稳步上涨。

这到底是怎么回事呢？

而且从事实上来说；不管是什么样的商品总归是有个市场定价的，如果你的产品质量、性能、消耗时长确实比同类型产品要好很多，那确实把价格抬高一点并没有什么的。毕竟这个社会上就没有傻子，谁愿意花高价去买一些质量一般般、又不经用的产品呢？

这本就是一个已经烂大街的道理了，吴聘怎么也不可能相信叶家明这个出生于生意世家的公子哥是不懂得这个道理的。

那既然事情是如此的简单明了，叶家明又为何要跟隆盛和提出这一个要求呢？这不是就是把自家的生意往火坑里推吗？

叶家明这是要把叶氏集团给活活地作死吗？他到底是怎么了？还有，刚刚接任叶氏集团董事长的周莹又知不知道这件事情呢？

吴聘决定要再见上周莹一面，他需要从周莹这儿打听到有关于叶家明更多的情况。

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