第14章 颁布新的政策 (4-1)

王世均从一开始的时候，就不断地提醒着周莹，并不是当上叶氏集团的董事长就万事大吉了，最重要的事情是必须让自己在叶氏站稳脚跟，这样她才有办法领导整个公司。

而周莹也认真地阅读了叶氏所有的规章条例，发现其实也有很多不合理的地方，有一些内容甚至已经不符合这个时代的潮流了，所以她想是否制定一套新的规章制度。

周莹：“我想采用全体员工业绩制度，每一周、每一个月、每一年都进行考核，这样也能够调动全体员工的积极性。因为我近来在公司里发现那些例如后勤部门、宣传部门，包括行政部门，因为他们的工作相对来说，都是比较轻松的，所以也就出现懒散、懈怠的现象。”

虽然说周莹之前在服装设计公司上班的时候，她也并不是那种就非得努力上进的员工。可那时候她也并不是一个管理者，她觉得只要努力完成自己分内之事就行了。

可现在不一样了，她是叶氏集团的董事长，是最重要的领导者，她必须为了整个公司的利益而考虑。

虽然公公说；让她担任叶氏集团董事长也就一年的考察时间，但是周莹想的是既然自己已经坐在了这个位置上了，那就必须努力地把所有的事情都做好。

而且，她也已经在之前查账的时候，发现叶家明给公司留下了一大堆理不清、道不明的账目，虽然周莹知道这些事情最终还是跟叶家明有关系的，但是现如今叶家明也已经不在人世了，想要知道这些事情所有的来龙去脉，还是得从公司开始整顿。

王世均：“你这个想法是挺美好的，但却并不现实。而且董事会百分之九十以上是不可能会同意你的这个提案的。”

王世均所说的字字句句也都是再直白不过的大实话了。

周莹想整顿公司的出发点自然是没有错的；但是除了那些销售部门以及研发部门需要看重业绩这件事情之外，公司里的其他部门无非就是各司其职，以及做好相对应的辅助工作，根本就不需要业绩来激发他们的上进心。

周莹：“其实我也明白你的意思，但是公司不应该养闲人，现在整个叶氏上上下下那么多的员工，真正在认真干活、积极完成工作的又有多少人呢？”

周莹觉得一个企业到底强不强大，并不是说看它的规模有多大，而是看它抵御风险的能力有多强。

这就像是一支军队的道理是完全一样的。什么意思呢？也就是说，当在某一天敌方入侵的时候，这只军队所有的军人能不能焕发起自身的斗志，努力、顽强地抵御所有的敌人呢？

而现如今就是叶氏看似特别的庞大，实则就是一盘散沙，他们当中有很多人每个月都也只拿基本工资，日子却过得更加的潇洒、自在。可他们高兴了，对于叶氏的未来而言，却像是在慢性自杀。

他们就像是一条条的毒虫一样不断地侵蚀着叶氏的每一寸地方，所以为了能够让叶氏重新焕发新的活力，周莹觉得她必须亲自修改叶氏集团原先的规章制度的。

而王世均却觉得周莹若是真的想要在公司里推行这个新的制度，难度堪比登天，首先要想说服董事会上的那些老狐狸们，就已经够让周莹喝一壶的了。

果然，实际情况就是如同王世均所猜想的那样，周莹刚刚在董事会宣布这一个决定的时候，底下就有人开始耻笑了起来。

刘总：“周董，你要推行全体员工业绩制度，你自己仔细想想，这是现实的事情吗？后勤保卫科、行政管理科、财务科这些部门，他们怎么需要业绩呢？”

孙总：“他们在公司里就是一个承上启下的作用，就相当于一个纽带。”

周莹：“所以，纽带才是最重要的啊！”

周莹直接反驳道：

周莹：“如果没有这些部门，公司确实是无法运行下去的，没有后勤保卫科，那也就意味着无论什么人都是可以随便进出公司的，可他们每天却把工作当成什么可有可无的事情，懒散、迟到、早退已经是屡见不鲜了。”

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