第二十一章 地震 (2-1)

刘伟势力的骤然崩塌所带来的短暂平静并未持续太久。集团内部的权力真空和持续的经营压力，终于引来了真正的巨鳄注视。

一场更为深远、彻底的风暴，在所有人未曾预料的速度下席卷而来——集团最大股东、董事长李卓，在经过一系列隐秘的资本运作后，竟突然宣布将抛售其持有的全部宏海集团股份，彻底放手离开！

消息如同深水炸弹，在整个集团乃至资本市场引发了海啸级的震动。李卓的离场，意味着一个时代的终结，也意味着宏海集团将迎来一个完全未知的新主人。

很快，收购方浮出水面。一家名为“鼎晟资本”的私募股权基金以高价接手了李卓的全部股份，成为了宏海集团新的控股股东。

鼎晟资本作风凌厉，目的明确：绝非简单的财务投资，而是要彻底改造这家传统的制造业巨头，最大化其资产价值和投资回报。他们派出的新任董事及管理团队迅速入驻总部，带来的是一套完全不同的行事逻辑和评估标准。

苏曼凭借此前扳倒刘伟的威望和暂时接管的权力，在新董事会中获得了一个席位，并保留了副总裁的职务，看似地位依旧显赫。

然而，真正的挑战才刚刚开始。

新股东对宏海集团的现状进行了冷酷的评估。他们欣赏苏曼的魄力和能力，但并不认可她所坚持的、需要长期投入和耐心培育的“内部转型与创新”路径。鼎晟追求的是速效药，是快速的资产优化、成本削减和财务报表的美化。

第一次战略会议上，分歧便尖锐地爆发了。

鼎晟的代表、新任联席总裁钱永锋（一位四十出头、眼神锐利、西装革履的投行精英）直接否定了苏曼精心准备的、关于逐步发展智慧社区和高端制造的计划。

“苏总，你的方案很好，但太慢了，投资回报周期不符合我们的预期。”钱永锋语气礼貌却不容置疑，“我们认为，当前的核心任务应该是立即剥离所有非核心、盈利能力弱的资产，包括你之前力保的几个转型试点项目。集中所有资源，投入到最能快速产生现金流的传统优势业务，并寻求通过并购快速扩大市场份额。”

这几乎全盘推翻了苏曼和陈末团队多年来努力的方向！

更让苏曼感到压力的是，新管理层带来了自己的一套人马，安插在财务、运营等关键部门，不断质疑原有团队的决策和效率。许多苏曼提拔起来的、忠于她的干部，在新考核标准下倍感压力，甚至被边缘化。

她的决策权被一次次压缩，提议屡屡被驳回。曾经因她而凝聚的人心，在新股东的强势和现实压力下，开始悄然浮动。有些人开始转而向新的权力中心靠拢。

苏曼第一次真切地感受到，来自资本方的、纯粹而冰冷的压力，远比内部的政治斗争更加难以抗拒。她过去的功劳和权威，在新股东眼中，似乎并无太多分量。

她站在自己依旧气派的办公室里，却感到一种前所未有的孤立和无力。扳倒刘伟的胜利喜悦早已荡然无存，取而代之的是面对更强悍对手的凝重和疲惫。

陈末清晰地看到了苏曼处境的艰难。他依旧坚定地站在她身边，试图用更详尽的数据和分析去说服新管理层，证明长期战略的价值。但往往收效甚微。资本的逻辑简单而粗暴，他们缺乏耐心。

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