第十二章: 应对之策 (3-2)

周贺然此刻把最后的希望寄托在了江屿安身上，眼神中带着一丝近乎哀求的期待，他多么希望江屿安能给他带来一丝曙光。

江屿安神色凝重，但语气中充满了坚定与决心：“我不敢保证一定能成功，毕竟投资领域充满了不确定性，受到多种因素的综合影响。但我会全力以赴，调动我所有的人脉资源和关系网络。我今晚就联系几位在投资界颇具影响力的朋友，详细且全面地向他们介绍公司的情况、发展历程、核心竞争力以及未来的发展前景。不过，为了增加公司对投资者的吸引力，我们需要尽快准备一份详细且极具说服力的商业计划书。这份计划书要突出公司的独特优势和巨大潜力，以及此次合作项目的清晰盈利预期和广阔市场前景。只有让投资者看到实实在在的价值和回报，他们才有可能愿意伸出援手。”

江屿安深知吸引投资并非易事，需要全方位、多角度地展示公司的魅力和潜力，才能打动那些精明的投资者。

夏媛在一旁认真倾听着两人的对话，大脑飞速运转，突然像是想到了什么重要的事情，眼睛一亮，急忙说道：“对了，我们是不是可以充分利用社交媒体和行业论坛这些平台，大力宣传公司积极解决问题的态度和坚定不移的决心？让外界看到公司在面对重重危机时，并没有选择退缩，而是在全力以赴地努力应对。通过树立一个正面、积极向上的形象，也许能增加投资者对公司的信心，吸引更多潜在的合作伙伴和投资者关注我们。”

夏媛从品牌形象塑造和舆论引导的角度提出了自己独到的想法，她希望借助互联网的力量，为公司营造一个有利的外部环境。

江屿安和周贺然对视一眼，眼中都闪过一丝认同的光芒，两人都觉得这个提议具有一定的可行性和创新性。江屿安点头表示赞同，说道：“这是个不错的思路。可以安排公司市场部或者公关部的专业人员负责撰写新闻稿和宣传文案，精心策划宣传内容，突出公司的坚韧与决心，以及解决问题的具体措施和进展。然后将这些内容发布在各大主流社交媒体平台、行业权威网站和论坛上。同时，也可以邀请一些行业专家和知名意见领袖为公司进行背书，分享他们对公司发展前景的看好和支持。通过他们的影响力和公信力，提升公司在行业内的知名度和可信度。”

周贺然补充道：“除了对外积极宣传，稳定公司内部人心同样至关重要。我担心员工们听到这些负面消息后，会产生恐慌和不安的情绪，进而影响工作效率和团队稳定性。我打算尽快召开一次全体员工大会，向大家坦诚地说明公司的现状和面临的挑战，同时详细阐述公司制定的应对措施和未来的发展规划。鼓励大家团结一心，共同努力，携手共度这个艰难的时期。毕竟员工是公司最宝贵的财富，只有大家齐心协力，公司才有希望走出困境。”

周贺然深刻意识到稳定内部团队的重要性，员工是公司运转的核心动力源泉，只有凝聚员工的力量，公司才能在逆境中砥砺前行。

夏媛表示赞同：“这很有必要。员工们团结一心，其利断金，公司才有战胜困难的希望。而且在这个过程中，不妨鼓励员工积极建言献策，说不定还能收到一些来自基层员工的好建议呢。他们身处公司运营的第一线，对实际情况可能有着更直观、更深刻的认识，也许能为我们提供一些意想不到的解决思路。”

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