第65章 初步取证 (2-2)

这是一个公司的办公室文化使然，多一事不如少一事，反正又不是我一个人。

一个公司的绝大部分员工如果没有一种积极向上的精神，这个公司不会有凝聚力。

如果所有人都各自打着小九九，这个团队就是一盘散沙！

接下来的核实取证工作，还是要注意方式方法的。不是每个人都像小曹一样愿意说出来。

如何打消大家的顾虑，如何让他们放弃趋利避害的想法，许晴需要动动脑筋。

所以，到茶水间泡杯茶，借着换换口味的机会，换换思维。

柳昱正从门外经过！

柳昱：哎！？许总！什么事儿，今天在这里约员工谈话！

许晴：啊！没什么，我那个办公室网络不好，在这里临时办公。

柳昱：有什么需要说话，啊！

许晴：好的，好的。我尽量不麻烦大家。

柳昱：别客气。我有事出去一趟。

许晴：哦！好的，再见！

柳昱：嗯！走了！

从平常的谈话中，很难看出一个人真实的面目。

不深入了解一些细节，无法对一个人进行全面的判断！

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