前世（25）——掌权

“你故意的？王家人昨天还来家里做客！”

叶婼依正低头修改供应链优化方案，闻言只抬了抬眼，将平板转向他——屏幕上是王副总监近半年的报销明细，虚报的差旅费加起来足有二十万。

“爸，”叶婼依的笔尖在纸上顿了顿，墨水晕开一小团天青色，“叶氏的钱，不是用来养闲人的。”叶父噎了半天，最终只能摔门而去，他没看见，叶婼依桌角的文件夹上，标着“叶父亲信名单”，王副总监的名字后面，早已画了个红叉。

接下来的两年，叶婼依的动作愈发凌厉。她先以“优化部门架构”为由，将叶父安插在财务部、采购部的眼线调去边缘岗位，再通过季度绩效考核，以“连续三个月不达标”为由陆续清退。有个在采购部做了五年的老员工，仗着是叶母的远房表亲，故意刁难优质供应商，叶婼依直接让人调取了近三年的采购合同，找出对方收受回扣的证据，不仅当场解聘，还将材料递到了经侦部门。

消息传到叶母耳中，她哭着给叶婼依打了十几个电话，最后叶婼依接起时，语气依旧平静：“妈，您要是觉得他委屈，可以自己给他补偿，但叶氏的规矩，不能破。”电话那头的哭声戛然而止，从此叶母再没管过集团的事。

瓦解叶父核心势力的关键一役，发生在年度股东大会前一周。叶婼依通过林晚牵线，找到了几位早年被叶父排挤的老股东，将一份“叶父近五年决策失误报告”放在他们面前——从错误投资海外地产导致亏损八千万，到包庇亲信导致核心技术泄露，每一条都附带着完整的证据链。“各位叔伯，”她坐在老股东们中间，手里把玩着那支天青色钢笔，“我要的不是夺权，是让叶氏走回正轨。”

股东大会当天，叶父原本准备宣布新的管理层名单，却没想到叶婼依率先发难。她当众播放了叶父与合作方私下勾结、抬高项目成本的录音，又展示了自己这三年带领团队拿下的业绩：将供应链成本降低15%，开拓了三个海外新市场，营收同比增长30%。最后，她拿出股权变更文件——通过老股东转让和二级市场收购，她已持有叶氏51%的股份，成为最大股东。

“我提议，免去叶君珩总裁职务，由我接任董事长。”叶婼依的声音在会场里回荡，台下的股东们纷纷举手赞成。叶父站在台上，看着台下熟悉的面孔一个个转向女儿，脸色从通红变成惨白，最后踉跄着扶住讲台，却连一句反驳的话都说不出来。

这一年，叶婼依26岁，成为叶氏集团史上最年轻的董事长，员工们私下里叫她“叶董”，语气里既有畏惧，更多的是敬佩——她从不搞特殊化，每天比员工早到半小时，加班到深夜是常事，遇到重大项目，还会亲自去一线考察。有次供应链出了问题，她带着团队在工厂蹲了三天三夜，直到解决问题才回家，身上的西装沾满了油污，却依旧挡不住眼里的锐气。