小试牛刀

邵宸一早来到办公室，充满干劲准备完善方案。他坐在办公桌前，晨光透过窗户洒在文件上，他再次审视着汇报后整理出的修改思路。同事们陆续进来，向他投来或好奇或期待的目光，经过上次汇报，大家对邵宸的新商业理念多了几分关注。

这时，部门领导王主任走进来，拍了拍邵宸的肩膀说：“小邵，方案完善得怎么样了？大家可都很期待。”邵宸连忙起身，自信地回答：“王主任，正在稳步推进，我有信心让方案更加完善可行。”王主任点点头，鼓励道：“好好干，有什么需要尽管提。”

待王主任离开，邵宸静下心来，开始梳理会议上同事和领导提出的意见。他发现不少人提到市场风险评估不够深入，还有盈利模式在长期发展中的可持续性存疑。邵宸深知这些问题的关键，他打开电脑，查阅大量资料，对市场风险进行详细的分类和分析，针对每种风险制定应对策略。在盈利模式上，他与行业内资深人士取得联系，通过电话和邮件交流，获取宝贵建议，对长期盈利模式进行优化，使其更具稳定性和前瞻性。

处理完这些，邵宸想到苏瑶的支持。他拿起手机，拨打苏瑶的电话，电话那头很快传来苏瑶清脆的声音：“邵宸，方案进展得如何？”邵宸笑着回应：“还算顺利，不过有些地方还需要进一步完善。苏姐，你那边关于支持的具体形式，有没有想法？”苏瑶在电话里思考片刻说：“我初步考虑可以为你提供启动资金，另外在市场推广方面，我的团队可以协助你。但具体细节，还需要我们当面再商讨。”邵宸心中一喜，连忙说道：“那太好了苏姐，您看什么时候方便，咱们面谈。”两人商定了见面时间后，邵宸挂断电话，心情更加振奋。

接下来的几天，邵宸一边完善方案，一边在部门日常工作中继续推行新商业理念的思维方式。一次小组工作中，邵宸负责带领团队完成一个紧急项目。他决定尝试运用新商业理念中的部分方法，对工作流程进行小范围调整。以往，项目开展前大家各自收集资料，然后汇总讨论，效率较低。这次，邵宸让大家先明确各自负责的板块，同时收集资料，过程中保持实时沟通，避免重复工作。在任务分配上，他根据每个成员的优势和特长，精准安排任务，确保人尽其才。

小组同事们一开始对这种新方式有些不适应，但邵宸耐心解释和引导。随着工作推进，大家逐渐发现工作效率明显提高。原本需要花费两天完成的资料收集，一天半就高质量完成。进入方案策划阶段，邵宸鼓励大家打破常规思维，从不同角度提出创意。同事们在他的带动下，思维活跃起来，各种新颖的想法不断涌现。最终，项目提前完成，成果不仅质量出色，还具有创新性。

这一成果引起了部分同事的注意，他们对邵宸投来赞赏的目光。“邵宸，这次项目多亏你的新方法，效率提高了不少。”一位同事竖起大拇指说道。邵宸笑着回应：“大家一起努力的结果，新方法也是为了让我们工作更高效。”然而，仍有保守派同事对此表示怀疑。张哥皱着眉头说：“这可能只是偶然，说不定下次就不行了。这种打破常规的方法，还是不太靠谱。”其他几位保守派同事也随声附和。

邵宸听到这些质疑，心中虽然有些无奈，但并未气馁。他知道，新事物的接受需要时间，仅凭一次成果难以让所有人信服。他决定寻找更多机会，用实际行动证明新商业理念的可行性。接下来的日子，邵宸更加留意部门其他工作环节，思考如何进一步运用新商业理念优化。他相信，只要坚持不懈，一定能让更多人看到新商业理念的价值。

邵宸在办公室里，看着保守派同事，心中思索着应对之策。窗外阳光正好，可他的心情却有些沉重，接下来该如何进一步证明理念的可行性，成了他亟待解决的问题。

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