第两百五十九章

一是丁队长调离南方分部，解除直属上下级关系后再正式绑定；二是..."

"我选第二个。"丁程鑫毫不犹豫。

"你甚至还没听内容。"李委员挑眉。

"任何能让我们保持现状的方案。"丁程鑫的声音坚定如铁。

"二是你们接受为期两周的绑定评估。"李委员合上文件，"由总部派遣专家组确认这段关系不存在胁迫或权力滥用。通过后，可以保留绑定状态，但丁队长必须调任非一线岗位。"

白露猛地站起来："这不公平！丁程鑫是最优秀的特遣队长！"

"规定就是规定。"李委员不为所动，"哨兵与直属向导绑定会导致指挥系统混乱。如果你们真心想在一起，这点牺牲应该不算什么。"

离开办公室后，白露的情绪如暴风雨前的海面般翻腾。丁程鑫试图通过绑定链接安抚她，却发现自己的情绪也好不到哪去。

"我们可以拒绝评估。"白露在无人处低声说，"直接解除绑定，等以后..."

"不。"丁程鑫打断她，"绑定不仅仅是程序。它已经改变了我们的精神结构，强行解除会造成永久损伤。"他握住白露的手，"两周评估而已，我们能通过。"

"但你要离开特遣队..."白露心痛地说。她知道一线行动对丁程鑫意味着什么——那是他作为哨兵的核心身份。

丁程鑫的眼神柔和下来："比起失去你，这代价太小了。"

评估从第二天就开始了。总部派来了三位专家：一位老年向导，一位中年哨兵，还有一位罕见的"双感者"——同时具备哨兵和向导特质的人。

第一项测试是精神场兼容度。白露和丁程鑫被要求坐在一间特制的隔离室中，各自释放精神场，由仪器测量重叠区域的稳定性。

"98.7%的兼容度。"老年向导惊讶地记录，"这几乎是理论最大值。"

第二项测试是情绪传递效率。双感者专家模拟各种情绪波动，观察绑定双方的反应速度和调节能力。

"惊人的同步率。"中年哨兵评价，"白向导几乎能即时平复丁哨兵的所有波动。"

测试一项接一项进行，数据越来越证明他们的绑定是健康而和谐的。但最关键的环节在第五天——伦理访谈。

"白向导，请描述你与丁队长关系的发展过程。"老年向导温和但直接地提问，"特别是权力关系的变化。"

白露如实相告——从初次见面的敌对，到共同经历生死危机，再到逐渐萌生的感情。她强调在私人关系中，丁程鑫从来不是"下属"角色。

"有趣的描述。"双感者专家若有所思，"但数据显示，在你的精神场影响下，丁哨兵的攻击性显著降低，这难道不是一种'驯服'吗？"

"那是相互的。"白露反驳，"他的稳定性也增强了我的边界感。绑定是双向影响，不是单向驯化。"

另一边，丁程鑫也在接受类似质询。