“考察”

　　协和医院的工作节奏远比木小软预想的要快。她并没有像一些影视剧里演的那样，因为是“空降”的交换学者而受到排挤或刁难。医学界终究是靠实力说话的地方，尤其像协和这样的顶尖学府，对真正有才华的同行，更多是尊重和好奇。

　　木小软的履历堪称亮眼：约翰·霍普金斯医院的资深住院医师，已在数本高影响力因子的医学期刊上以第一作者身份发表过论文，研究方向精准且具有前瞻性。她的到来，在相关科室内部引起了一阵小小的波澜。

　　入职第一天，在完成必要的人事和行政手续后，科室主任，一位在国内该领域德高望重的老教授，亲自带着她熟悉环境，并“顺便”邀请她参加了一个小范围的学术讨论会。木小软心里明白，这既是欢迎，也是一种无形的“考察”。

　　会议室里，坐着好几位头发花白、眼神却锐利如鹰的教授、副教授。起初，他们的态度是客气而保留的，带着长辈对年轻后进的审视。讨论的主题恰好涉及木小软深入研究过的一个前沿领域。

　　当一位教授提出一个颇具争议的临床案例时，木小软并没有急于发言，而是耐心听完所有人的观点。轮到她时，她并没有怯场，也没有刻意卖弄，而是用清晰、流利的中文（偶尔夹杂着精准的专业英文术语），条分缕析地阐述了自己的见解。她引用的数据翔实，逻辑严密，不仅分析了案例本身的特殊性，还结合了国际上的最新研究进展和不同的治疗流派观点，提出了几种可能的、但基于扎实理论的分析思路。

　　她语速平稳，态度不卑不亢，既有对前辈的尊重，也保持着学术上的自信。当有教授提出质疑时，她能迅速抓住关键点，进行有理有据的回应和探讨，而非简单的辩护或妥协。

　　讨论的气氛逐渐从最初的客套，变得热烈而深入。这些见惯了风浪的老专家们，渐渐收起了最初的审视，眼神里透露出欣赏和认真。他们发现，这个年轻的姑娘，肚子里真有货。她的思维不像一些年轻医生那样容易被既定框架束缚，视野开阔，基础扎实，同时又具备难得的临床思维敏锐度。

　　原本计划半小时的“见面会”，硬是被延长到了两个多小时。会议结束时，几位老教授脸上都带着意犹未尽的神情。科室主任拍了拍木小软的肩膀，语气里满是赞赏：“木博士，后生可畏啊！看来这次交流，是我们沾光了，希望能多跟你交流学习。”

　　“主任您太客气了，是我要向各位老师多多学习。”木小软谦逊地微笑，恰到好处地保持着晚辈的礼仪。

　　这场成功的“首秀”，迅速为木小软在医院内赢得了初步的尊重和认可。她凭借的不是任何身份，而是实打实的专业能力。这也让她很快融入了工作环境，虽然忙碌，但感觉充实。