保持希望，继续前行

　　之后，木木去了一家房地产公司，岗位是其中一间分公司的内勤。

　　去了没多久，分公司经理便转战公司竞争对手，他带走了两位业务同事，并让木木也跟他一起。

　　木木婉拒了，她过不了自己内心那一关，如果那样做，那自己就背叛了，便愧对招她进去的那位领导。

　　然而，经理走了，大部分客户也跟着走了。分公司的业绩一落千丈。

　　公司开始缩减分公司人员。

　　公司给了木木两个选择，一是服从公司安排，调至其他分公司，二是自动离职。

　　一是不可能，其他分公司距离太远，均不在木木考虑范围。

　　最后，木木以公司违反劳动合同条款为由，跟人事谈赔偿。

　　事情得到圆满解决。

　　但，木木又回到了失业状态。

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　　再之后，木木去了一家医疗公司，任职的是长驻医院的岗位。

　　那里，很忙碌，木木从未在晚上八点前下过班。

　　她最怕回公司向老板汇报工作。。

　　老板是一位工作上追求精益求精的人，对自己，对员工。每次看着木木，他总是一副恨铁不成钢的样子。

　　木木总是自信满满的去公司，灰心丧气的回医院。

　　还好，她自愈能力强，很快便能量满满的投入工作。

　　科室主任说，对待年轻人要多些鼓励，少些批评。木木内心有无数个赞同，她多希望自己的老板也能这样想。

　　但她内心更清楚，他们应该感谢老板的鞭策。

　　老板虽然严格，但在教予他们经验和方法上，他一直乐此不疲。

　　在奖惩员工上，他更偏向奖赏。

　　闲时，木木更多是思考如何把工作做得更好。那似乎是她的习惯。

　　琪琪老师说，有木木真好。

　　燕燕老师说，木木适应能力强，跟那些医院内部外招的文员相比，她更像医院的内部人员。

　　木木想说，其实是因为自己早已练就了快速融入环境的本领。

　　阿冰老师说，木木抗压能力强，一人扛下了三个人的工作。

　　但，她公司的同事阿海，却说她没必要做得那样细致，把自己累成那样。阿海是木木的岗位的上一任。

　　木木不苟同。不论什么，应该是尽自己努力做好，做到最好。这是态度，不是吗？

　　在那里，木木的大力气终于有了用武之地。

　　工作需要，她经常要捣腾那些比她还高大的教学模型，将模型从这边搬到那边，那边搬到这边。

　　很多事情需独立完成，但有些事情也需要求助他人协作完成。

　　为了将五个两米多高的柜子从1室搬至4室，她请了清洁阿叔、科室的阿彭帮忙，而阿彭又叫了其他科室的几位男同事。最后齐心协力搬好了柜子。

　　忙，别人愿不愿意帮，或看自己的价值，或看自己平时如何做。

　　真诚待人，认真做事。

　　少些计较，多些豁达。少做空想，多做实事。少点复制，多点思考。

　　在那里，她需警惕公司的竞争对手，并权衡左右，顾及保全公司和医院老师们双方利益。