第314章

三个人玩到晚饭时分才离开。乐乐吵着要去家附近的日本菜馆吃日料。他们点了日式小火锅，热热乎乎地吃着。

林璐端起酒杯说：“高放同志，祝你在新的工作岗位上一帆风顺。”

高放也连忙端起酒杯玩笑着说：“谢谢林总，以后还请您多关照。”

两人相视一笑，倒也开怀。

“爸，你换工作了？”

“嗯，一家美国的公司。”林璐替高放回答。

“比以前的工作好吗？”

高放有些尴尬，不知该怎么回答。却听林璐说：“那乐乐你说是美国厉害还是英国厉害？”

乐乐想了想说：“应该是美国厉害。”

林璐挤挤眼睛说：“你也祝爸爸工作愉快吧。”

“爸爸，我祝你发大财，升大官！”

“谢谢，儿子！”

亲爹、亲妈、亲儿子，一家人其乐融融地吃了一餐。

吃完饭，林璐和乐乐走路回家，高放也要回自己住的地方。林璐坚持让高放叫了代驾，说：“你现在可不能出任何状况，要不然我抚养费找谁要去。你到家早点休息，明天把自己收拾得精神点儿去上班。乐乐，跟爸爸再见。”

尽管舍不得，高放还是干脆地离开了。坐在车上，他透过车窗看着一大一小两个身影走进小区的大门。虽然已经不是夫妻了，尽管林璐已经有了新的感情，但她还是能给他带来最美好的亲情和温暖，他想着心头便一阵温热。

高放入职已经一个月了，第一个星期就让他有些焦头烂额了。这个公司说的好听点是百废待兴，说得难听点就是一个烂摊子。

首先是财务一团乱账，财务报表可读性很差，很难有效和直观的了解公司状况。他发现有很多客户的账期已经超过半年，有些甚至高达十八个月，便把财务总监叫到办公室来，要求她做一个客户的账龄分析和一个账款周转率分析，财务总监竟然一脸懵逼的看着他，说以前从来没有要求过。高放只能耐下心来说，他需要这些数据，下班之前必须做好。结果下班时间到了，高放确实收到了她的邮件，竟然是从系统中导出来的一堆数据，合着是让高放自己去做分析！

高放压着心头的火气，一个人在办公室里加班理账到半夜，第二天他亲自坐镇财务部，他虽非财务专业，但是很多财务概念还是很清晰的，他和财务总监以及财务经理商讨了一天，基本上把他需要的数据报告交代清楚了，他们也大概知道向什么方向去做。一番接触之后，他发现财务总监和财务经理并不是敷衍怠慢他，而是真的不知道如何去做。接下去呈报给他的数据报告也是漏洞百出，需要他一一指出修正。他看了一下财务总监的履历，在这个公司已经工作十年了，财务经理也工作了八年，都算公司元老了。难道这么些年就是这一团烂账？

生产部门也是一样。公司有四条生产线，每条生产线上都有一个组长，但是却没有一个生产经理整体协调，于是四个组长各自为政。经常会造成前一条生产线的半成品生产过剩占用库存，要么就是产量不够，下一道深加工生产线被迫停工。而且每条生产线本身也有问题，有些工位上忙得要死，有些工位上又很闲。机器设备的日常保养也是一塌糊涂。财务的账可以慢慢理，生产可是大问题。高放好多天都是泡在车间里研究了解情况，开始几天上班还是西装皮鞋，后来干脆休闲服运动鞋。每天累得贼死，回到家里洗完澡顿时觉得四大皆空，立刻昏昏睡去。

最让他恼火的是销售部门，倒不是销售人员有什么问题。而是入职第二天，销售的一个业务员便拿了一叠差旅报销单请他签字，他也看过了报销单，有些费用都是两个月前的，总共一万多一点，公司并没有备用金制度，都是员工自己垫付的，因为总经理的职位前段时间一直空着，没人签字，所以一直不能报销。高放并没有异议，便签了字。可是到了财务却被打了回来，说是超过一万块必须由总部财务总监的批复才行。高放内心恼火极了，堂堂一个总经理竟然连一万块钱的报销单都签不了！后来财务部出主意让销售把这个报销单分成两半，这个月先报一半，下个月再报另一半。

他又组织销售人员开会，一共就是一个销售总监带着三个业务员，而且似乎都对公司很有怨言。总结出来就几点：第一，销售人员的奖金提成制度不明确，大家对能拿到多少回报心里没底；第二，客户维护的费用太少，销售工作不容易开展；第三，就是差旅费报销太困难，销售人员经常要自己垫付，拖很久才能报销。所以销售人员没有工作积极性，流失了一些人员，公司也没有再配置。

以上这些还都不是最糟糕的。高放发现总公司似乎把江州分公司当成了一个摇钱树，并且不断的放血。这从与关联公司之间的贸易就可以看出来。江州分公司卖给海外分公司的产品毛利少的可怜，而且账期又比国内客户的账期长很多。海外关联公司常常拖欠着江州分公司的货款，直到江州分公司实在周转不开了才支付一些。而公司百分之七十左右的交易都是关联公司交易，这就是为什么财务人员从来不去做账龄分析，也不做客户利润率分析。除了早期一两年股东追加过投资，后面都是不断地抽取盈利，甚至是股本金。分公司的资金状况非常紧张，欠供应商的原料款已经超过账期了，有一家供应商直接把电话打到高放这里，语气非常不客气，扬言再不支付便不再供应他们原料了。高放何曾受过这种气，真的郁闷到家了。

这一个月下来他觉得自己就如同武侠小说里说的，一个名门正派出来的人去领导一个三流江湖帮派，而且还都是一群乌合之众，要命的是还无钱无粮！但是无论如何，情况已经摸清楚了。他给总部写了一份详尽的报告关于财务制度、岗位配置、绩效考核以及和关联公司交易等问题提出了要求和建议，特别提出了资金的问题已经迫在眉睫了。

然而过了好几天才收到总部的回复，直接驳回了高放对于设置生产经理一职的要求，卖给关联公司的产品的加成是公司一直以来沿用的，关联公司可以帮助江州市公司处理一部分积压库存产品作为补偿。至于其他的问题都要等总公司总经理也就是大股东来中国再讨论。

关于生产经理的岗位设置是重中之重，高放心中是有人选的，以前青岛分公司的一个生产经理，因为不愿意长期离家在外，便跳槽到江州市的一家工厂。高放跟他私交不错，只要公司肯出足够的薪水，他有信心把他挖过来，现在竟然被直接驳回了，而且一点商量的余地都没有！高放憋了一肚子气，自己算他妈什么总经理？什么决策都做不了，根本就是美国人招的一个买办！他真的想撂挑子不干了。但是逃跑不是他的作风，而且只做了一个多月就离开对他的履历来说也是很难看的一笔。还好大股东圣诞节后就过来，也没几天了。