好友不能变仇敌

李丽和丁小强在周六开心的过了一天。周日早上两个人早早的出门。在图书馆门口买了煎饼吃了，进图书馆。李丽现在正是转型期，需要看的书很多，需要了解的东西更多。手机的免费资源很有限，收费的资源在专业方面也显得有些不足，而图书馆里相对很全面。前几周，李丽出个门都得报备，还会被追问去图书馆干什么？所以李丽也没了心情去到图书馆。真正一个上午，李丽翻阅了好多书。感觉自己对销售的了解才有了较全面的认识。又选了几本书用两个人的图书证借出来。

李丽和高莎前面那些日子一直都没有找到合适的工作，两人先在潘娇娇的销售公司里暂居。潘娇娇给两个人按普通员工发着工资。李丽一直在权衡要不要加入到潘娇娇这边来。

从潘娇娇的整体布局来看应该是想留两人的，在招工的时候特意留出了主管一职没招聘。但潘娇娇一直没有开口明说，毕竟在一起工作，尤其是上下级关系。好友变仇人的例子太多了。潘娇娇和李丽都不敢冒这个险，高莎倒是觉得留下来挺好的。

潘娇娇和栗力一直在想着怎样能够把她的好姐妹留下来而没有风险。栗力出主意，不行的话，就把公司销售公司的格局变了，变成双轨制，两个销售小组无差别对待。一组由李丽来担任负责人，一组对外招聘或由潘娇娇直接管理。这样有对比也就有了权衡。

毕竟姐妹情深和夫妻还不一样的。夫妻不需要用额外的经济形式来把经济利益捆绑在一起，所以不需要明确的证明一方如何如何为家。但姐妹情深还是需要时时呵护的，毕竟挣得钱是各自拿到各自兜里的。

潘娇娇一直在把这个方案细化细化。直到自己也觉得很完善了，就和李丽去商量。李丽也明白，潘娇娇这么做，真的是想留下自己，真的是姐妹情深。

李丽同意留下来，但没有立刻搞销售双组制。她先把方案拿回去仔细的考虑了几天，更细的完善了执行步骤，然后才同意实施。于是，销售公司又弄了半个月的改制。也对外招聘了一名新的主管。李丽挑了自己看上的员工私谈，也留了自己想要留在这边的人员。

李丽建议高莎去另一个小组，但高莎有点不理解，潘娇娇也劝高莎去另一个小组，不要在李丽的小组里面工作。

高莎弄点小情绪，觉得她们两个人是在欺负自己。李丽和潘娇娇求助武乐来规劝。武乐专门花了一个周六日两天住在安心小区。和高莎讲道理，摆感情，好不容易才把高莎说通了。高莎到另一个小组做销售工作，每天还是和李丽两个人双进双出，没什么需要顾忌的。李丽每天谋划着如何把小组工作做好，如何对得起潘娇娇的信任。高莎每天考虑着只要完成每月任务就好，该摸鱼就摸鱼。同事们对她也很好，毕竟她的好姐妹一个是销售公司的老板，一个是另一个小组的负责人，谁会没事得罪她呀！高莎慢慢也明白了大家的用心良苦。