总结

马天宇：合作的第二种境界：互相学习。

马天宇：你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天。

马天宇：你学会了放羊技巧，原来羊是这么放的，他学会了砍柴技能，原来柴要这样砍。

马天宇：而且你从放羊的身上学到了一种定力，明白了“以静制动”的道理，从此砍柴更加轻松。

这就是所谓的：当局者迷，旁观者清。

人一定要从互补的人身上才能学到更多东西，用一种空杯的心态坦然接纳各种不同知识，而善于学习你才能不断强大。

马天宇：合作的第三种境界：资源共享。

马天宇：你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，他把他买羊的客户介绍给了你，你把你买柴的客户介绍给了他。

马天宇：于是，你们各自的生意越做越大，而且他越来越离不开你。

格局有多大，事业就有多大。

善于分享自己资源，需要你的人就越来越多，可你若什么都不要，最后什么都是你的。

通用打酱油角色：（学生乙）我知道老师，这就是：夫唯不争，故天下莫能与之争！

马天宇：没错，道理都是相通的。

马天宇：下面我们接着说……合作的第四种境界：价值交换。

马天宇：你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，他决定把他的羊跟你的柴交换，于是你有了羊，他也有了柴。

马天宇：你有了羊，就不再只是一个砍柴的，你可以去卖烤羊肉串，从体力劳动者变成了技能劳动者。

同样的东西，在不同的人身上的价值也不同，人从来没有被成全，只有互相成全。

善于贡献自己的长处，善于借鉴别人的长处……这才是真正的大才！

而合作也能改变一切。

马天宇：所以就有了合作的第五种境界：彼此成全。

马天宇：你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，你们决定合作一起开个烤全羊的店。

马天宇：从此你只砍更适合做木炭的柴，他放羊只为最好的了做出最适合烧烤的羊肉，你们的工作进一步精细化，效率和产值也会更大。

如果你们能欣赏彼此的长处，又能弥补彼此的不足，还有共同的价值观和目标，你们就可以在一起共事了。

感情当然也是同理。

马天宇：合作的第六种境界：系统成王。

马天宇：你是砍柴的，他是放羊的，你和他聊了一天，你们决定合作一起开个烤全羊的店。

马天宇：几年后你们开了很多连锁店，开始系统化管理。

马天宇：最后你也不需要砍柴了，他也不需要放羊了，你们依然在山上谈笑风生，但是心境已截然不同！

再能干的个人，也干不过一个团队；再能干的团队，也干不过一个系统。

将复杂的事简单化，简单化的事模式化，模式化的事系统化。

从此你将跳出人间各种琐事，不在红尘中，这才是真正的自由和美好。

马天宇：同样的事，不同的人干，总是不同的结果；同样的人，干不同的事，也是不同的结果。

马天宇：因此：有时事不成功，不是事不好，是干的人不对；有时人不成功，不是人不好，是没有干对事。

但是：即便对的人干了对的事，如果时机不对，依然不成功。

然后我们又会开始新一轮的总结，得出另外的结论。