第262章职业化 (2-2)

因着经济开放，很多刚需品因为技术落后而产能过剩，工厂里很多人都急急忙忙的把岗位给了儿女，四五十岁就退了休，这就陷入了迷茫。

若非如此，费老也好，郭老也好，怎么就能一拉一带的快速组建起中老年团来？

“价值！这么说来，我还真没办法想象自己退休以后的日子。”兰文轩道。

“你们的路还长着呢，这才哪到哪！”陶老爷子回过神来撇嘴后又问于宝萝道：“那你说这价值怎么给？”

于宝萝也不是真跟陶老爷子贫嘴，闻言开口道：“人最核心的东西其实就是两方面，一方面是情感，另一方面是理智。

套用到价值里来，就是情感价值和利益。

再套用到岗位工作中来，那就是获得认可和挣到钱。

那我们需要设计的就是晋升机制和分账机制。”

“这个就是从办事员到副科再到科级，副处再到处级？”郭老爷子问道。

“您这，哈哈哈！”于宝萝笑了起来。

郭老爷子是局里退下来的，居然说起来是这么一套理论，给于宝萝都整开心了～

“其实没那么复杂啦～”于宝萝笑道：“就像老师收徒弟一样，传帮带。

比如说我细宗舅舅，现在还是切配工，但其实也能做主厨了，不就是吕师傅他们带的吗？

咱们可以给每个岗位工种上设置优秀员工奖励，能带徒弟的，每一个徒弟转正也有奖励。

徒弟成为优秀员工，师傅也有奖励。

徒弟做了师傅，师祖还有奖励。

这样一带一大片，大家都希望自己的徒弟好好发展。

比如说，一线的操作工带出来五个优秀的徒弟就能做检验员。

检验员带出来五个优秀的徒弟就能做车间主任。

车间主任带出来五个优秀的徒弟，就能做厂长这样。

其实就是想想以前的老木匠带徒弟的事儿想明白，为什么有些手艺失传了，有些手艺却能桃李满天下。

这就能摸透这价值的事儿了！”

“但这可不少花钱？”兰文轩问郭老爷子道。

郭老爷子闻言也是有些犹豫，他这儿收的费用并不高。

“能花钱才能挣钱。”于宝萝道：“郭爷爷，我跟您说，您这要挣钱，就得有足够多的高薪人才来输送。

而且……

哎呀，回头我再跟您偷偷说，这是真的秘密！”

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