人品和地位,同样泾渭分明。
是以当这些项目都用合资的方式入驻,并且用西方的企业文化来进行管理时,就能解决目前国内比较主流的岗位继承制,也能消除人情社会关系中所有的大差不差。
大差不差,就是差很多,就是不合格,就是亏损!
企业承担社会责任,提供岗位,并不是做慈善家开养老院的。
很多很多东西一旦到了规则之下的欲望层面,那都是父母都给不了,子女也给不了的,那又凭什么要求社会来给,要求企业来给?
这在教育普及和企业改制时间有限的情况下,是本质上的企业管理文化差异。
无关对错,只是在恰当的事情上选择更为恰当的方式而已。
吃过晚饭,于宝萝扒拉着外公的嘴巴检查完舌苔才放心的去隔壁看书去。
夜里,打开邮箱,查看叶枫和叶涛发来的邮件,并不紧急的事儿,大家一般都会用邮件来解决互相告知工作进度。
于宝萝并没有急着回复叶涛的邮件,而是跟叶枫率先联络,那边这个时候正是刚刚上班的时间。
MR.枫,见信安!
事件回复:
1.阿尔曼岛屿建虚拟卫星基站项目核定批复六万漂亮币建设费用,于9月之前完工即可。
2.I now系统元器件已经实行量产,组建好深度开发团队和编码管理团队后即可上线。
3.同意提任乔治威尔斯特为信息科技管理负责人,对接软件科技,硬件方面暂时不从孵化公司单独立项。
4.确认光伏板每平方每天发电量1.4度,配合微米镀膜玻璃发电量5.6度,尽快核准销售价格。
事件推进:
1.医疗器械项目组进行孵化剥离,单独注册公司,需推荐首席执行官。
2.卫星发射进度核准确切日期。
ar项目旗下增加East品牌做彩宝:彩宝分类分别为aeroides,Tourmaline, Ruber,golden sapphire。
邮件发出,于宝萝只五分钟便又收到了叶枫的回复。
Dearpo:
easr?made in china?
于宝萝……
of course!有什么问题?
叶枫……
没问题没问题,没法有问题!
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