第14章 颁布新的政策 (4-4)

叶老爷子：“第二、浪费大量的时间、精力、财力、物力。把这些优秀的人才招揽到公司里，不管怎么样，你每个月都得支付一定的工资费用，而他们的到来也势必会加大后勤、财务、行政等等多个部门的工作量。而每个人心里都有着自己的如意算盘，看着别人不工作却依旧拿着高工资，心里是不是也会不舒服？”

叶老爷子：“第三、进而就会拖垮整个企业。所有的员工都出现了消极怠慢的态度，每个人也都不太想配合别人的工作，那么最终损失最大的还不是叶氏和你们这些股东成员吗？”

叶老爷子：“周莹说要推行业绩考核制度，你们都觉得是她在无端的幻想，说得再难听一点；那就是在天方夜谭。可是一个政策在实行之前，它到底最终适不适合这个企业的发展、到底能不能为全体员工创造福利，谁都不知道答案的。”

叶老爷子：“一个政策只有切切实实地实行下去，才能够看到最终的结果到底是什么，以及它有可能引发什么样的问题。”

叶老爷子：“毛总、邓总，我知道你们担心的问题到底是什么。但是你们也别忘了，你们也是叶氏集团的一份子，你们要为了集团的利益而支持周莹的这个决定。”

叶老爷子：“其实，我心里也明白；你们无非就是担心自己的利益受损，但是我之前也说了，我只给周莹一年的时间，而且如果这个政策不起效的话，我也会介入的。”

叶老爷子轻声慢语地娓娓道来，其实就是想告诉。毛总和邓总，无论这个政策的实行最终给叶氏带来一个什么样的结果，他都是会兜底的，所以还是让毛总和邓总先不要太过于担心。

　　不过，这政策的实行最终还是得靠全体员工的共同努力，而且他也希望毛总和邓总两个人能够率先起到示范和表率的作用，全力支持这个业绩考核制度的实行。

　　其实，在毛总和邓总来找叶老爷子谈话的时候，他们就已经能够想到了肯定是会碰钉子的，只不过是叶老爷子这高水平的话术让他们无法再找到辩驳的理由罢了。

　　说到底，道理还是他们都觉得周莹没有管理公司、打理生意的经验，害怕叶氏会就此落败在周莹的手中，所以这才想让叶老爷子能够出面及时止损。

　　但当时周莹提出要接管叶氏集团的时候，叶老爷子就跟她提出了另一个要求；那就是凡是做出重大决定之前，周莹都必须提前跟他商量，他要知道周莹所说的话到底是可不可行的。

　　不过，从这段时间来看，叶老爷子确确实实是能够感觉得到周莹的努力的。

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