第四章 晋升 (2-1)

一周期限到，陈末交出的是一份扎实的结果。

那条僵死的旧物流数据链，在他手上恢复了脉搏。初步对接成功，意味着长期停滞的成本和效率优化终于有了实质性进展。报告上的数据清晰有力，让会议室内短暂的沉默了下来。

总结会上，苏曼没有多余废话，直接将成果推向桌面中央，看向总裁李卓：“李总，陈末的能力已经得到验证。我正式提议，为他申请特殊通道，提前转正。”

话音刚落，副总裁刘伟便温和地接话，手指轻轻点着桌面：“小陈这次确实表现亮眼，年轻人有冲劲是好事。不过，提前转正……公司的实习生考核流程是硬性规定，为期半年，这才三个月。破了这个例，对其他同期实习生，以及对恪守规章的老员工，恐怕难以交代。”

人力资源总监立刻点头：“苏总，刘副总说的在理。流程就是流程，提前转正需要极其特殊的理由，否则制度威严何在？”

几位中层也低声附和，会议室里弥漫着一种基于“规矩”的反对氛围。

苏曼早已预料，她没理会那些议论，目光依旧锁定李卓，她知道李卓在乎什么。

“规矩是用来守住底线，不是用来捆住手脚的。”苏曼声音不高，却极具穿透力，“公司现在最需要的是什么？是能立刻解决问题、创造价值的人。陈末一周做到了别人几个月没做到的事，这就是最硬的‘特殊理由’。留住一个能打仗的人，比死守一条僵化的流程，哪个对现阶段的公司更有利？”

她稍作停顿，加了一句，语气平淡却意味深长：“况且，这样有即时战力的人才，放在市场上，恐怕不会缺少识货的买家。”

最后那句话， subtly 地戳中了李卓的某根神经。他脸色阴沉，目光在沉默不语的陈末、步步紧逼的苏曼和看似维护规矩的刘伟之间扫了个来回。

几秒后，他不耐烦地一摆手：“行了！吵什么！”他瞪着苏曼，“人是你力保的。苏曼，我就破这一次例。但他转正后要是后续表现平平，或者出了任何岔子，你负全责！”

这就是同意了。尽管不情愿。

苏曼唇角微扬：“可以。”

一场小小的交锋，陈末的转正，就在这暗流涌动的几分钟内，被敲定了。

当晚，苏曼单独请陈末吃饭，说是“庆祝转正”。

餐厅环境优雅，氛围轻松了些。苏曼换下了商务套装，一件设计感十足的丝质衬衫让她显得少了几分锋芒，多了几分柔和。

她举杯，看着对面依旧平静甚至有些拘谨的陈末：“恭喜，现在算是正式并肩作战的同事了。感觉怎么样？”

陈末拿起杯子与她轻轻一碰：“谢谢苏总。感觉……算是站稳了第一步。”回答依旧务实。

苏曼轻笑，放松地靠向椅背，眼神带着探究：“现在不是上班时间，放松点。我挺好奇的，你处理事情那种……不管周围怎么闹，都像没事人一样的定力，是怎么练出来的？家里从小培养的？”

陈末沉默片刻，摇了摇头：“不是。我家很普通，父母对我没什么要求，平安快乐就行。”

“那这么拼，就为了证明自己？”苏曼切着食物，看似随意地问。

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