第一百二十四章

赵主任等人骄傲的样子，让杜飞宇和廖松庭很是羡慕。

“这年轻人真不错啊！”杨平安感慨道，这要是在自己律所遇到这种人才，恨不得得把人当祖宗供着。

“是啊，小张开始吧。”

“好的，那么我就直接给各位讲解了。”兰兰向身旁的助理示意。

“我想各位可能最担心的就是收购后，怕业务部的员工完全不顾律师的个人情况，和案子的处理时间，频繁的给律师接单子。关于这一点，我代表大正律师事务所业务部的员工向各位承诺，对于这一点各位不用担心。首先，除非案情特殊，我们的业务员一般是会陪同律师一起去见客户，等见完客户后，业务员会向律师确认是否接单，然后预计案件处理时间，这个时间我们会比律师本人多给出五天，以免出现意外情况。最后业务员会在此次案件的结果，如实的评价律师本次案件处理情况、业务能力及客户评价。所以业务员是非常了解律案子的处理情况，不会出现以上情况。”

兰兰见杜飞宇举手示意，“杜律师您请说。”

“会不会太繁琐了？而且业务员打扰律师与客户的交流怎么办？”

“您说的这个问题，我们之前也确实想过，我们一开始也是没有这个要求的，是因为有当事人投诉律师骚扰、服务态度不好、骚扰律师等情况，您各位也知道有些情况哪怕真的没有发生，但没有证据能够证明律师或当事人是无辜的，就只能忍着。毕竟咱也不能像有关部门似的能安装摄像装备，所以我们只能出此下策，即是对双方的保护，也是对双方的提醒。”

“恩。”杜飞宇等人点点头，把这一点记在笔记本上。

“关于您说业务员有可能会打扰到双方交流，对于这一点，我们有进行过专业的面试、培训、测试和筛选。我们会在面试中先选出一部分适合外勤的业务员，之后我们会用实景模拟培训一个月，进一步观察适不适合外勤。等培训结束后，安排他们出外勤，在此之前，我们会通知他们这是最后一次考试，最后根据各人抗压、反应、适应能力进行最终筛选。”

“你们不愧能走道现在这个地位。”杨平安感慨着，“不过，你们不担心跳槽或者其它律所挖人吗？”

“这个我来给您解答。不会的，我们所给出的基础工资和提成都比其它所高，其它所即使高价挖人成功，也培养不出一样的业务部。”财务部的经理小王自信回道。

“贵所在这方面真挺厉害的！”廖松庭称赞。

“舍不得孩子套不着狼。”赵主任摇头笑着看廖松庭。

“我之前听人事部李副经理说，律师的绩效考核，业务部也占一部分是吗？”关琇向兰兰提问。

“对，律师的绩效考核，业务部这边占百分之三十。我和业务部的刘经理每周都会核实这一部分，交到人事部，人事部也会再次核实的，还请各位不用担心。如果律师对业务部给出的绩效有问题，可以向我和业务部的刘经理提出申请，这个申请表我们是放在律师部的休息桌子上，有需要随时都可以写，包括对各部门的投诉。律师向我们提出申请后，我们会先向双方核实，核实清楚后，给律师一个合理的答复与赔偿。”

“你们的核实有时间期限吗？大概多久会告知？”商言好奇问道。

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