第三十一章携手共进，风雨兼程 (2-1)

在工作室与陆景淮分别后，叶星澜全身心投入到软装布置的收尾工作中。她穿梭在各个房间，仔细地摆放着每一件装饰品，力求让工作室的每一处角落都能展现出独特的艺术氛围。从挑选复古风格的灯具，到搭配充满艺术感的画作，每一个细节她都亲力亲为，不放过丝毫瑕疵。

与此同时，陆景淮赶回研发中心，与技术团队一同钻研设备参数问题。经过几个小时的激烈讨论和反复核算，他们终于找到了问题的关键所在，并制定出了切实可行的解决方案。解决完棘手的技术难题，陆景淮揉了揉疲惫的太阳穴，抬眼望向窗外渐暗的天色，心中挂念着叶星澜，不知道她那边的软装布置是否顺利。

而叶星澜这边，虽然在软装布置上进展顺利，但在人员招聘方面却遇到了麻烦。面试了数位应聘者后，她始终没有找到完全符合自己工作室需求的人才。有的应聘者虽然专业技能过硬，但缺乏创新思维；有的则在团队协作方面表现欠佳。这让叶星澜不禁有些发愁，毕竟一个优秀的团队对于工作室的发展至关重要。

晚上，陆景淮回到家中，看到叶星澜正坐在沙发上，一脸疲惫地翻看着应聘者的简历。他心疼地走过去，轻轻抱住她，安慰道：“别太着急，好的人才需要慢慢寻找，总会遇到合适的。”叶星澜靠在他的怀里，叹了口气说：“我知道，只是我太希望工作室能尽快步入正轨了。”陆景淮微笑着说：“我们一步步来，你已经做得很好了。”

接下来的日子里，陆景淮在研发中心忙碌于设备的安装调试以及人员的培训工作。新招聘的科研人员来自不同的背景，有着各自独特的研究方向和工作习惯。陆景淮不仅要确保他们能够熟练操作先进的科研设备，还要促进团队成员之间的沟通与协作，让整个团队形成强大的凝聚力。为此，他组织了多次团队建设活动，鼓励大家分享自己的研究成果和想法，营造出一个积极向上、开放包容的科研氛围。

叶星澜则把更多的精力放在了招聘和市场推广上。她拓宽了招聘渠道，除了传统的招聘网站，还积极参加各类艺术人才招聘会和行业交流活动，结识了许多有潜力的新人。同时，她开始着手制定工作室的市场推广计划，利用社交媒体、行业论坛等平台宣传工作室的理念和特色服务，吸引了不少业内人士的关注。

然而，就在两人都以为一切都在朝着好的方向发展时，新的问题接踵而至。研发中心的一名重要技术骨干突然提出离职，这让整个项目的进度受到了一定的影响。陆景淮紧急与他沟通，试图了解他离职的原因并尽力挽留，但对方去意已决。无奈之下，陆景淮只能迅速调整工作计划，重新分配任务，并加快招聘新的技术人才。

叶星澜这边也遇到了麻烦。工作室在与一家潜在客户洽谈合作项目时，对方对工作室的规模和经验提出了质疑，担心工作室无法按时高质量地完成项目。叶星澜耐心地向对方介绍工作室的优势和团队实力，并展示了之前的一些成功案例，但客户仍然犹豫不决。这让叶星澜感到压力巨大，她深知这个项目对于工作室的重要性，如果能够成功拿下，将为工作室树立良好的口碑，打开市场局面。

面对这些接踵而至的困难，陆景淮和叶星澜并没有被打倒。他们相互鼓励，共同寻找解决问题的方法。陆景淮利用自己在行业内的人脉关系，为叶星澜介绍了一些潜在的客户和合作伙伴，帮助工作室提升知名度。叶星澜则在陆景淮为技术人才发愁时，陪他一起筛选简历，参与面试，为他提供不同的视角和建议。

经过一番努力，陆景淮终于找到了一位经验丰富的技术人才，填补了团队的空缺。在他的带领下，团队迅速恢复了正常的工作节奏，项目也顺利推进。叶星澜也通过不断地与客户沟通，展示工作室的实力和诚意，最终成功拿下了那个合作项目。

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