工作不好的预感

身为领导，想的是员工效益最大化、公司利益最大化。员工想的就没这么复杂。对于他们来说，能保住工作，能挣钱贴补家用就可以了。

每个店有每个店的问题。报告早在权芳的脑子里了，但是现在权芳不知道该如何写，甚至自己该不该写这个。要是真让谁因此失业，那她就是导致失业的直接“罪人”。

接下这个工作任务的时候，权芳就知道这是个容易拉仇恨的工作。但权芳需要工作还证明自己的能力，还是接下来了。她从就业到失业再到就业，阶段的转变让她十分理解打工人的无奈。

可是理解归理解，她还没有改变公司制度的权力，也不能真正为这些为生活而奔波的人做些什么。甚至，让自己在公司的处境好一些都做不了。领导催，她只有赶紧写好交上去这一个办法可行。

当然了，报告也是她润色过的。店员的毛病被她写少了一些，看起来没那么严重。权芳不知道自己做的对不对，只希望少一个人被辞退，她内心的愧疚感能少一些。

权芳：公司有公司的考虑，员工有员工的难处。

权芳：可这不是消极怠工的理由。这点我明白。

权芳：哎！果然不是什么工作，谁都能胜任的！

好在，这是权芳需要去的最后一个地方。这份报告写完，等于“暗查”任务告一段落。权芳再工作两天就可以回去了。

所以，在写完报告交上去后，权芳多发了一条邮件：什么时候回去上班。

做戏要做足。权芳既然接了这份工作任务，相应的材料是要改变的。都调到各个店铺去了，得材料先回客服部，权芳才能回去工作啊！

权芳心里隐约有种不好的预感。当初她答应下来，去各个卖场、店铺工作寻找问题。不会等她真找到问题了，上面卸磨杀驴吧？

良久，主管才回复了一个“好的”。原来的“客服工作群”好像也和她没什么关系了似的。聊天的内容权芳接触不到，也没人@她。果然，在场和不在场的感觉是不一样的。

工作群里，依旧每天发布工作任务、工作消息还有活跃分子的表情包和图片。权芳一个人的离开并没有影响到客服部一点，只有权芳在怀念在客服部的工作。那一个“好的”不知道在回复权芳的那句话。

这两个字之后，就没有新的邮件了。权芳等了又等，等到睡着，也再没有新邮件发过来。

这项工作任务，薪酬只给了一部分。剩下的还没结呢！这项任务完成了，她还想回到她本来的岗位上工作呢！不是班长也不是副班长，但权芳工作的这几个月，受到了几次表扬，还得了两个月的奖金。

她不是不胜任工作，她能把交给她的工作任务做好。可是看发展，好像不怎么好。权芳打算等太阳升起来了就去公司看看，别因为一时腿懒耽误了最佳挽回工作的时间。

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