如懿传19

红姑坐在富丽堂皇的永寿宫里，来了将近十年，总算是进宫了。她都三十多了，剧情才刚刚开始。

自己丈夫做了皇帝，这紫禁城才有了半个家的感觉。

红姑：明月，彩霞，还有小李子，咱们永寿宫，本宫可就交给你们了。

红姑早就制定好了规章制度，做好了公司组织架构，这三个都是她的管理层

小李子，永寿宫首领太监，永寿宫小太监都归他管，另外永寿宫的门户安全除了宫外的侍卫，也归他管，决不能发生不通报就被人闯进来的事。

还有一些对外交际，暗地里消息的收集，就像他们以前一直做的那样。她自己不主动作恶，但不能耳目闭塞，关键时刻没有还手之力。

明月是永寿宫的掌事姑姑，她不准备嫁人，已经自梳了。负责永寿宫的日常事物安排。是她的大管家。

彩霞家里后娘当家爹也没了，也不想出去，主要负责和孩子有关的事，算个大部门总监。

这几个以后都指着永璜养老呢。

为什么不算永琥？

因为永璜是个万人迷甜心宝贝，上到先皇皇太后，下到宫女太监，统统迷倒。

永璜本身魅力超群，又是长子，弘历简直把他捧在手心里。

皇后对此恨得咬牙切齿，明明她的永琏才是嫡子，还得先皇赐名，这些年要不是皇后找不到机会，估计永璜都没八百回了。

永寿宫红姑按重点单位军事化管理，人员不能单独行动，发现问题举报有功，她有一套完整的赏罚标准。

人员档案管理完备，按政审的标准来上追三代，特别是孩子身边伺候的奶娘，还分定时和不定时家访。

她现在身边贴身伺候的是云海、星图，还有辅助明月彩霞的白露、霜降，备用员工一直在培养，以后孩子多了用人的地方更多，不能青黄不接。

人才培养是一个公司可持续发展的关键，永寿宫有限责任公司在不短发展壮大，管理队伍一定要跟上，不能让人专了空子，堡垒总是在内部攻破的，阿箬和素练是极典型的案例，必须引以为鉴。

红姑根据上辈子的知识和永寿宫的具体情况，制定了一套符合国情，划掉，本土实际情况的人才培养计划档案。

准备和手底下三个部门经理开个会，研究一下具体怎么执行。

然后她写的计划书被突击的弘历发现了……

一层层结构分明，架构合理，清晰名了，工作下放最后红姑大权在握。

弘历带着永璜永琥，三个月亮头也挡不住的美颜暴击，让红姑轻易的原谅了他们擅自偷看机密文件的事。

颜狗，又是自己的仔，没办法╮（╯＿╰）╭

永璜进上书房都两年了，永琥明年也要去了，两个孩子都认字能看得懂但不懂深意。

可弘历看她的眼神都变了，没想到枕边人竟有如此智慧。

红姑老实交代了自己的犯罪过程，啊呸！创作过程。

包括对底层小人物的理解（宫女时期），作为被管理者的感触（作为小妾的真实体验），和掌权者的期望（一宫主位如何不操心公司又正常运行的偷懒秘籍）。

最后红姑被弘历榨干了！

比资本家还恶毒的封建皇帝！

最后弘历总结，你就想做个舒服的甩手掌柜。

红姑无奈恳求来自总公司董事长的指导和监督。

董事长满意的表示会做她坚实的后盾。

列席的两位少董为本次会议的圆满结束热烈鼓掌。

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