与此同时,公司内部也面临着人才竞争的压力。一些竞争对手试图高薪挖走创辉的核心技术人员。
“李总,最近有好几家公司联系我,给出的待遇很诱人。”一位技术骨干坦诚地向李江北说道。
李江北放下手中的文件,真诚地看着他,“我理解你的困扰,但在创辉,我们不仅是在做一份工作,更是在共同创造一个改变世界的事业。我会努力为大家提供更好的发展空间和待遇。”
为了留住人才,李江北不仅提高了员工的薪资福利,还制定了完善的员工晋升机制和培训体系。
随着业务的不断拓展,李江北决定在全球设立更多的研发和生产基地。在选址的过程中,他和团队需要综合考虑当地的政策优惠、产业链配套、人才资源等诸多因素。
“我觉得这个地方政策不错,但产业链还不够完善。”一位团队成员说道。
李江北思索片刻后回答,“我们再看看其他地方,要找到一个最适合的。”
经过一番考察和比较,最终选定了几个理想的地点。
在新基地的建设过程中,李江北亲自监督工程进度,确保每一个环节都符合标准。
“这道工序不能马虎,质量是我们的生命线。”他对施工人员严格要求。
就在公司发展如日中天的时候,一场突如其来的全球原材料价格上涨给生产带来了巨大的压力。
“李总,成本大幅增加,如果不提高产品价格,利润会大幅下降。”财务总监忧心忡忡地汇报。
李江北揉了揉太阳穴,“先别急着涨价,我们看看能不能优化供应链,降低成本。”
经过与供应商的艰苦谈判和内部的流程优化,公司成功度过了这次危机。
创辉智能健康科技有限公司在李江北的带领下,继续在智能健康领域破浪前行,书写着属于他们的辉煌篇章。
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