保持希望，继续前行 (2-1)

半个月后，木木找到了工作。

　　是省外公司的办事处，人员不多，八个人。

　　简是那里的区域经理，也是木木的直属领导。

　　有侠女风范。干练、豪爽、义气。

　　木木入职后，知道了部门的业绩并不好。

　　那段时间，陌拜讨论、案例分享、复盘，他们几乎没在九点前下过班。

　　他们既戮力同心，斗志昂扬，也友爱互助，欢声笑语。

　　那是一个既聚集又发散的团队。很美好。

　　木木的岗位，也是上下级沟通的桥梁。

　　“木木，你问下阿利今天的行程是什么，还有确认下是否回公司。”

　　木木给阿利拨了电话“阿利，关于明细表的，想向你确认下，请问需要什么时候给到你？”

　　“好的，你今天是去见客户是吗？”

　　“好的，请问今天回公司吗？因为表里还有几个问题，如果回来，我就等你回来再说。”

　　简说那个电话让她对木木刮目相看。阿肯说那个电话让他背脊发麻。

　　没有算计，只有善意。既让沟通顺畅，又可避免嫌隙产生。

　　有些时候，旁敲侧击比单刀直入更好解决问题。

　　也有时候，木木更喜欢直截了当。

　　阿通跟客户沟通资料提供的问题，拉扯十几分钟，仍未能解决。

　　“阿通，把电话给我。”

　　“李总，您好！我是这里的助理木木，是这样的，因为我们需要将资料上传到系统，审核通过才能走订单流程，缺任何一种资料都过不了。为不影响贵公司订单进度，还是要麻烦您把资料补全给我们，不知道我有没有表达清楚。”

　　采取何种方式，看面对何种情况。

　　我们都知道，有付出才有所收获。但有时候，努力和付出的最后，也可能是事与愿违。

　　受大环境影响，简最终没能把业绩带上去，她离开了公司。

　　简离开后，公司从总部调去了利亚。

　　利亚比木木小几岁，睿智、稳重、真挚，跟他性格形成强烈反差的是，他脸上的憨厚感，那憨厚感让人心不设防。

　　他说他最幸运的事便是遇到他的女友，女友给了他许多的情绪价值，也给了他很多人生的建议。

　　木木很羡慕他身上那由心而发的笃定。似乎事情到他那，最后都能冰消凍釋。

　　利亚刚到办事处时，公司要求业务人员签订《业绩承诺协议》。他一天内辗转了几个地方，促成协议的签订。

　　木木认为，团队，便是，归属感为根本，团队精神为中心，既合作又独立。

　　利亚是上司，更是一起并肩作战的兄弟。他，亦师亦友亦上司。

　　后来，为缩减支出，他们不得不更换办公室。

　　一个月内，木木多次递交办公室租赁报告，均被退回。利亚跟木木说，如果她已有目标，那应该考虑如何引导上级选择那个目标。

　　后，部门业绩仍未有大突破。公司开始撤部门在各地的助理岗位。而木木被留下了。

　　利亚说，或许是因为他在助理评价表上给了木木“能充当半个销售的助理”的评价。

　　但，冰冻三尺非一日之寒。种种问题，并非短时间内能挽转。

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