第十四章 令人可恨的儿子

我和夏彦又回到了实践基地，因为先前发生的事，游客们都已经离开了。我和夏彦来到了员工宿舍，找到了那个打饭阿姨。

阿姨面色憔悴，一点都没有第一次见她时的红光满面。该不会是陈逊对阿姨做了什么？

“阿姨，您好，我是忒弥斯律师所的……”

我话还没说完，阿姨急忙打断我。

“你是那个禽兽请的律师？我不打官司！”

“阿姨，我不是他的律师，我来是想调查一下这个案子，帮帮您呀。”

“帮我？我一把年纪了，钱都给孙孙买药了，我可没钱请律师！”

“阿姨，您看这样，请律师的钱我帮您出，您只要配合我们调查就好。”夏彦说。

“好吧。”阿姨叹了一口气。

“阿姨，请问您多大年纪了啊？”

“我啊，陈兰芳，我今年五十八了。”

“您也姓陈啊……您在工作之前认识陈逊吗？”

“怎么不认识？他可是我亲儿子！”

阿姨似乎是对儿子很生气，咳嗽了几声。

“阿姨，您别激动……”

陈芳兰的孙子从小就智力有缺陷，身体也很柔软，陈逊告诉她，这是因为孙子是早产儿，体质弱很正常。陈逊的实践基地开起来以后，他鼓动母亲来这里上班，陈兰芳为了给孙孙挣钱买药，不顾身体，留在这里工作。直到某次陈兰芳无意中听到了儿子给月河湾研究所打电话，才知道她用养老的钱给孙孙买的药其实是……令人震惊的事，实践地基里有很多员工都知道陈逊跟月河湾研究所的事，却被陈逊PUA……

陈兰芳对这个儿子失望透顶，亲自来到了月河湾研究所，向一名工作人员购买了大量Pseudo drug，想要通过这种方式，毁掉这个实践基地。揭穿儿子的罪行。

陈兰芳阿姨说完，竟突然紧紧抓住我的肩膀，眼泪止不住地往下流。

“小姑娘，你是律师，一定要帮帮我啊！我不要这个儿子了！他害了我的孙子！”

“阿姨，我们保证，会让陈逊受到应有的惩罚。您的孙子也不会再受到药物伤害了！”

我抱着陈兰芳阿姨，轻声安慰着，夏彦在一旁低着头。

小知识：

在企业管理中，领导对下属的心理操控通常表现为利用职权优势或职位威慑力，对下属进行言语威胁、强制要求、暗示诱导等行为，以达到个人目的。这种行为不仅违反了职业道德，也触犯了相关法律法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业领导不得利用职权对员工进行心理操控或实施其他违法行为，否则将承担相应的法律责任。

假设某个企业领导对下属实施了pua行为，导致下属不得不违背自己的意愿接受不合理的工作安排，最终遭受了劳动仲裁。在这种情况下，如果下属能够提供相关证据，如领导pua的言行记录、不合理工作安排的证据等，那么下属便有可能获得相应的法律援助和赔偿。

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