家族的巅峰对决 (3-2)

小军的智能制造企业在国际市场上崭露头角后，遭遇了国际贸易摩擦和技术壁垒的双重打击。

一些国家为了保护本国产业，对小军的企业加征高额关税，限制产品进口，导致企业的出口业务受到严重影响。同时，一些竞争对手利用技术壁垒，阻止小军的企业获取关键技术和零部件，制约了企业的产品升级和创新。

为了应对贸易摩擦，小军需要调整市场布局，加大对国内市场和新兴市场的开拓力度。但国内市场竞争激烈，新兴市场需求不稳定，开拓过程充满了不确定性。

在技术研发方面，小军的企业需要加大自主创新投入，突破技术瓶颈，实现关键技术的国产化替代。但这需要长期的资金支持和人才积累，短期内难以见到成效。

此外，智能制造行业对高端人才的需求极为迫切。小军的企业在吸引和留住人才方面面临着巨大的挑战，尤其是在与国际知名企业的人才竞争中，往往处于劣势。

在家族企业面临外部压力的同时，家族内部也出现了严重的分歧。

随着企业的发展，家族成员对于企业的未来发展方向产生了激烈的争论。一部分成员主张继续扩大业务规模，通过并购和投资实现快速增长；而另一部分成员则认为应该注重精细化管理，提高企业的运营效率和盈利能力。

在利益分配方面，家族成员之间也出现了矛盾。一些成员认为自己在企业的发展过程中付出了更多的努力，应该获得更多的回报；而不是另一些成员则认为应该按照股权比例进行公平分配。

同时，家族成员在企业管理中的角色和权力也引发了争议。一些年轻的家族成员希望能够获得更多的决策权，而老一辈成员则担心他们经验不足，可能会做出错误的决策。

面对这些错综复杂的问题，星星家族的长辈们意识到，必须采取果断的措施来解决内部矛盾，统一家族成员的思想，共同应对外部挑战。

他们组织了多次家族会议，邀请专业的企业顾问和家族治理专家参与，共同探讨家族企业的未来发展方向和治理模式。在会议上，家族成员们充分表达了自己的观点和诉求，经过激烈的讨论和深入的分析，最终达成了一些共识。

家族决定成立一个专门的战略决策委员会，由家族中的核心成员和外部专家组成，负责制定企业的长期发展战略，并监督战略的执行。在利益分配方面，建立了更加公平合理的分配机制，综合考虑成员的贡献、股权比例和企业的发展需求。

对于家族成员在企业管理中的角色和权力，制定了明确的规则和流程，通过培训和考核机制，选拔有能力、有责任心的家族成员担任重要职务。同时，鼓励家族成员不断学习和提升自己的能力，以适应企业发展的需要。

经过一系列的调整和改革，家族内部的矛盾得到了一定程度的缓解，家族成员们重新团结起来，共同为企业的发展出谋划策。

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