风雨兼程 (2-2)

小军的远程医疗服务平台在应对医疗纠纷和法律风险的同时，还面临着技术更新换代和人才竞争的巨大压力。随着医疗技术的快速发展，远程医疗服务平台需要不断引入新的技术和设备，以提供更准确、更高效的医疗服务。但技术更新需要大量的资金投入，且存在一定的技术风险。

小军一方面积极寻求融资，另一方面与科研机构合作，共同开展技术研发。然而，在融资过程中，由于投资者对远程医疗行业的前景存在疑虑，融资进展并不顺利。同时，与科研机构的合作也并非一帆风顺，一些科研成果无法及时转化为实际应用。

在人才竞争方面，其他竞争对手纷纷开出高薪和优厚的福利条件，吸引优秀的医疗和技术人才。小军的团队出现了人员流失的情况，影响了平台的运营和发展。为了留住人才，小军不仅提高了员工的薪酬待遇，还注重营造良好的企业文化和工作环境，为员工提供更多的发展机会和培训。

在家族企业面临重重困难的时刻，家族内部也出现了一些矛盾和分歧。随着业务的繁忙，家族成员之间的沟通减少，对企业发展的方向和策略产生了不同的看法。一些年轻成员主张激进扩张，而一些年长成员则倾向于稳健经营。

星星和妮妮等长辈们意识到问题的严重性，决定召开家族会议，共同商讨解决办法。在会议上，大家充分表达了自己的观点和担忧，经过激烈的讨论和深入的分析，最终达成了共识。家族决定制定明确的发展战略和决策机制，充分发挥每个成员的优势，同时加强沟通和协作，确保家族的团结和企业的稳定发展。

在风雨兼程中，星星家族始终坚守初心，相互扶持。他们相信，只要团结一心，就没有克服不了的困难，没有跨越不了的障碍。

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