第62章：宗派纷争 (5-2)

萧逸尘决心挺身而出，调解这场一触即发的纷争。他深知，要化解矛盾，关键在于找到双方的核心诉求，寻得利益平衡点。于是，他开始私下分别拜访玄阳长老和青羽长老。

萧逸尘首先来到玄阳长老的居所。玄阳长老虽性格固执，但对萧逸尘的修为与为人颇为敬重。萧逸尘一脸诚恳地说道：“玄阳长老，我深知您对本宗传统的坚守，这是我们宗派传承千年的根基，不容动摇。然而，如今修仙界风云变幻，危机四伏，若我们一味闭关自守，恐难以应对未来的重重挑战。我们能否在保障传统弟子修炼资源的基础上，拿出一部分资源，支持那些有创新想法的弟子进行尝试？如此，或许能为宗派发展开辟新的道路。”

玄阳长老沉思良久，缓缓开口道：“并非我不愿变通，只是这些年，有些弟子打着创新的幌子，实则误入歧途，浪费了大量宝贵资源。我担心此举会让更多弟子偏离正道，坏了宗派的风气。”

萧逸尘点头表示理解，说道：“长老所虑极是。我们可以设立一套严格的考核机制，对申请创新资源的弟子进行全方位评估，确保他们的想法切实可行，且不会对本宗功法造成负面影响。如此，既能鼓励创新，又能保障宗派传统根基稳固。”

玄阳长老微微点头，似乎有些心动。萧逸尘见状，趁热打铁，又详细阐述了一些其他宗派成功创新的案例，以及这些创新对宗派发展带来的巨大积极影响。玄阳长老听后，陷入了更深的思考。

之后，萧逸尘又马不停蹄地来到青羽长老处。青羽长老见到他，急切地说道：“萧长老，你来得正好。如今玄阳他们顽固不化，若不尽快改变资源分配方式，宗派的发展必将停滞不前，甚至走向衰败。”

萧逸尘微笑着安抚道：“青羽长老，创新固然至关重要，是宗派发展的动力源泉，但我们也不能忽视传统的力量。守旧派的弟子们多年来坚守本宗功法，为宗派的稳定发展立下了汗马功劳。我们在推动创新的同时，也要给予他们足够的尊重与资源保障，如此才能让宗派上下一心，共同发展。”

青羽长老皱眉道：“话虽如此，但资源有限，若不向创新倾斜，如何能让宗派在竞争中脱颖而出，占据一席之地？”

萧逸尘胸有成竹地说道：“我们可以尝试开辟新的资源获取渠道，比如与其他宗派合作开发灵矿，或者派遣精锐弟子探索新的灵脉。同时，对现有资源进行更合理的分配，根据弟子的贡献、潜力以及修炼阶段进行分层管理。如此，既能满足创新需求，又能兼顾传统弟子。”

青羽长老听后，陷入了沉思。经过萧逸尘的一番劝说，他意识到，要实现宗派的长远发展，确实需要与守旧派寻求一定的妥协，达成共识。

桑黎成长，积累经验

在萧逸尘为调解纷争四处奔波之时，桑黎紧紧跟随在师父身边，用心学习如何处理这复杂的人际关系与宗派事务。

他仔细观察师父与两位长老交流时的一言一行，只见师父言辞恳切，既能充分尊重对方的立场与观点，又能巧妙地阐述自己的想法，引导对方思考。桑黎暗自将这些沟通技巧牢记于心，他深知，在宗派这样复杂的环境中，良好的沟通能力是解决问题的关键。

桑黎还主动投身到对弟子创新想法的评估工作中。他凭借在灵谷历练中积累的丰富经验，以及对本宗功法的深入理解，为一些弟子的创新方案提出了许多宝贵的建议。在这个过程中，他不仅与其他弟子建立了良好的关系，还对宗派内不同弟子的修炼情况和想法有了更深入的了解。

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