正视自己的缺陷；学会暂时妥协；避免正面冲突 (3-2)

吕后冷静下来，觉得季布的话很有道理，于是就命人写了一封非常谦卑的信:“大王不忘怀于我，给我来信，想我年老色衰，发齿脱落，行步失度，哪配得上大王您呢?现在奉上我平日乘坐的御车两辆，良马八匹，给大王乘坐。"

冒顿也是一代英雄，见了此信，找不到出兵的借口，只好暂时打消了大举入侵中原的念头

在有些时候，奋起抗争不起任何作用，反而会使事情向更不利的方向发展;如果退而选择用百倍的忍耐为既定目标暗中积蓄力量，则会获得更好的效果。妥协是通往成功的曲折道路，是在冷静中窥视时机，然后准确出击的智慧。

妥协是在不利形势下所作的明智选择，斗争处于劣势时，对方往往提出无理要求，我们只好暂时让步，满足其要求，以待危机过去再解决。这样不仅给自己赢得了时间做更充分的准备，还能削弱对方的锐气，使得整个形势向自己有利的方向发展。

当然，妥协也是需要把握火候，适度进行的。如果一味地采取妥协的态度，那么即使受尽了委屈，也不一定能得到“求全”的结果，反而会让自己陷入更危险的境地。而只有在采取进攻手段实在不能奏效的时候使用这一策略，才能收到最好的成效。同时，更不能为了妥协而妥协，我们最终是想要成功的，所以只要看准机会就要及时反攻，以取得最后的胜利。

生活中，总有一些人在面对对手时，无法做到退让，针锋相对是他们一贯保持的作风。这种情况一般发生在性格强硬者身上的时候较多。在他们的成长过程中，始终推崇竞争，喜欢通过正面冲突将对手击败，并且认为这样的做法才能显示出自己的实力。可是，这样就势必会造成与对手引发正面冲突的境况。殊不知，这样不仅不能一定占得上风，还很可能导致两败俱伤的结果。这对于事情的解决以及最后的胜利，都是毫无益处的。

从孟非到职任行政经理的第一天开始，许桐就对他十分戒备。刚任这家外企公司驻京办事处代经理的许桐敏锐地感到:孟非的到任对自己是个威胁。于是，他为了保住现在的职位，自恃在公司的资格老，便经常在大大小小的事情上找孟非的碴，有一次竟当着全体员工的面因为一点小事对孟非大发脾气。孟非对此尽管十分生气，但很有涵养的他并没有与许桐发生正面冲突。

半年后，在公司全体员工的推选下，孟非正式被公司委派做办事处经理。而许桐却因失去了人心，非但没有升职，而且在公司也无法再待下去了，最后以辞职收场。"

许桐的失败之处在于他并不清楚:没有老板会把一个心胸狭隘、与同事矛盾重重的人放到最重要的职位上。如果他能采取另一种更积极的方法:比如与孟非进行良好的沟通与协调，多多向他学习一些管理之道，同时注意与其他同事的交往方式。那么，凭着他在公司的资历，老板又有什么理由不让他坐稳这个办事处经理的职位呢?

由此可见，在竞争中尽量要避免与对手产生正面冲突。具体来说，你可以这样做

(1)光明磊落地竞争，不要恶意打击对手。

检讨自己的所作所为是否给对手带来了挑起争端的机会，否则事发后你将处于被动地位，小心行事与适度的沉默会为你省去许多麻烦和尴尬。真正强大的人，是不会通过灭他人威风而显示自己的本领的。越是怀着打击和仇视别人的心态的人，其实越是

没有底气的怯懦者。奥中面

(2)不卑不亢地化解与对手的正面冲突。

这样既显示了你有极强的处理突发事件的应变能力，又显示了你稳健的人格力量

(3)面对对手的带挑衅色彩的言行要保持冷静。

冷淡对手的攻击也许会给人造成软弱可欺的印象，但这只是暂时的，你不妨耐心等待，当他们急着表现自己的时候，也常常会暴露出他们的弱点。在那些能够慧眼识金的上司眼里，对手的尖刻恰恰从侧面反衬出你的理智和遇事不乱的风度。

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