穷则变，变则通，通则久 (2-2)

HR经理正是看了这份有些与众不同的简历之后，才决定给他一个机会的。面试的时候，HR经理问这位求职者，为什么把自己的缺点不加掩饰地写在简历上。这位求职者坦然而真诚地回答:“人无完人，金无足赤，我想，让用人单位知道自己的缺点甚至比知道优点更重要，而且只有把自己的缺点说出来，才能有决心和勇气去改掉!"

很多人在求职中，为了赢得用人单位的好感，增加求职的保险系数，不仅不敢暴露自己的缺点，而且还精心策划包装，尽可能地展示自己的优点和亮点，美化和掩饰自己的某些缺点。有的甚至采取某些不正当的手段，弄虚作假，自欺欺人。一旦被用人单位识破，其不良后果是不言而喻的。因为这样一个“完美的形象’恰恰会遭到用人单位的厌恶。世界上不存在没有缺点的人，如果真正存在，也只能说明这个人的不诚实。

当然，在现实生活中，要做到“诚实”二字，是需要勇气和代价的。在人与人之间的交往中，敢于承认自己的无知和缺点，往往能给对方留下很深的印象，增加对方对自己的信任感。如果你想让对方增加对你的信任感，那么，不妨亮出自己的劣势，这样反而能成优势。

在交往中，这一个变招也很适用，将自己的缺点明白地表示出来，往往会得到别人的信任，因为人的潜意识是隐恶扬善的。一般人都是想方设法地掩饰自己的缺点，宣扬自己的优点，所以如果有人故意暴露自己的缺点，反而会让别人觉得他很诚实，从而产生对他的信任感。

当然，暴露或坦白自己的缺点也要讲究策略，不能把自己的缺点和盘托出，这样做不但达不到上述效果，反而会破坏自己的形象。

最好的办法是适当透露自己的缺点，不要让人感觉你一无是处，而且这些缺点必须是与人体无害，不会导致别人对你宣判“死刑”的。

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