柳昱决定替许晴做个主。
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照常吃过午饭。可是,这个午饭对于好几个人来讲,都吃的不安心。
首先最不安心的是小韩。
第一次被提拔为所谓的中层管理人员。
第一次就要以管理人员的身份,跨部门的劝退一个同事。
而且,这也是小韩工作以来,第一次以与别人对立的身份解决问题。
之前,不管哪个同事需要帮忙,不管是帮什么忙。小韩的内心是跟这些同事站在一起的。
而现在,站在对立面,该如何应对。
第二个不安心的,可能要算周诚了。
柳昱给他能掐会算的预报了知晓答案的具体时间。
这也是比较准确的预报了。
不是柳昱真的是能掐会算,而是,有人在之前找他商量过一些细节。
比如,什么时候发布任命通知,然后,什么时候让管理人员介入。
正是因为有了柳昱参与的“密谋”,才有了他自信满满的预报。
第三个不安心的,许晴算吧。
这是为数不多的,以自己的名义发出的任命通知。这并不是她的本意。
因为,自从人事关系大调整之后,许晴就明确了自己的处事策略。
不会再出头,更不可能以最高管理者的身份出这个任命文件了。
但是,为了周旋在三角稳定原理之中,不得不做出一些自己本来不想做的事。
还有人会在这个中午不安吗?
如果要有,还真有一个。那就是柳昱。
他不安心的倒不是那个同事如何处理,能否圆满的处理。
他倒真的是担心许晴的这一纸红头文件任命的助理,能否站住场子。
换句话说,小韩办成这件事,成就的不是她自己,而是给她下任命的许晴。
也只有通过办事的能力,才能证明许晴这个文,没有发错。否则,就是许晴的失察。
这也正是陈果请许晴出任命文件的一个原因所在。而这个主意,正是柳昱出的。
为什么柳昱会在这个时候,似乎给许晴抗了一个陷阱呢!
柳昱决定替许晴做个主。
自从柳昱被调到上海分公司,郑总将许晴任命为副董事长,但是,并没有充分的职权交接,许晴的变化,柳昱看的清清楚楚。
不要忘了,柳昱是在这边工作了五六年,肯家有些耳目可以为他提供情报的。
所以,如果许晴继续不作为,或者说不主动作为,而凡事都让陈果做了主,在同事当中的威信建立起来后,许晴将来的处境会一步不如一步。
同事们会给她贴上一些负面的标签,“外来的和尚”、“专业人士”;“不做事的”、“没有影响力的”。
这种评判的变化,会影响许晴未来处事的阻力。说实话,经过五六年的相处,这群同事柳昱是太了解了。
所以,当早上陈果找到柳昱,告诉他有人偷拍了她和周诚的照片并且在各种微信群里传播的时候,柳昱几乎已经猜到是谁干的。
住在公寓的本来就没几个人,喜欢弄一些歪门斜道的小动作的,极个别人很好识别。
通过一番分析并且经过小韩调查结果的验证,柳昱在陈果心中跟大仙差不多了。
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