第102章 姜是老的辣 (2-1)

大概等了半个小时，郑总给许晴打来了电话。

郑总：小许啊，你给我打电话了？

许晴：是的，郑总。汇报您交办的事情。

郑总：你下午整理一下。明天我去公司。

许晴：好的，郑总！

郑总：在向我汇报之前，不能跟任何人说。

许晴：好的，郑总！

挂断郑总的电话，许晴又多了一份忐忑。

还没回过神来，柳昱给许晴又打来了电话。

看来，柳昱是有惊无险的渡过这一关了。

柳昱：许总，干嘛呢？

许晴：哎哟，柳总。我能干嘛，上班呗！

柳昱：我刚从郑总家出来。

许晴：怎么样？

柳昱：还算顺利！算是渡过这一关了吧！

许晴：郑总怎么说？

柳昱：这说来可话长了，电话里也不方便说。明天到公司再说吧。

许晴：行，你觉得方便的时候再说吧。但是……

柳昱：但是什么？

许晴：我们商量好一起找郑总汇报的，可……

柳昱：这样啊！事出突然，郑总把我从家里抓过去的。另外，陈果也在那里。

许晴：好吧！理解，理解。那行吧，明天见。

柳昱：好。

事情似乎要告一段落，但是，当结局即将来临时，心中总有那样的不安。

许晴坐到办公室里，翻开本子上记录整理的内容。

整件事情的来胧去脉一幕一幕从脑海里闪过。

从两年前开始，上层授意给管理层人员设下了一个陷阱。

并且在两年之内，上层逐渐有意的拿捏了高层管理人员的把柄。

在高层管理人员之间，上层的权谋和平衡之术游刃有余。

如果不是身处其中，很少有人难理顺上层的处心积虑。

柳昱作为最有希望成为最高管理者的人，坦诚相对是否是个更好的选择。

上层看重他的应该是他的能力和前途。

可是，上层同样也知道，越是有能力和前途的人越是难以驾驭。

如何驾驭则要看不同的上层处理问题的出发点。

如果许晴分析的没错，她想帮助柳昱渡过难关的想法更加坚定。

所以，许晴决定重新整理一遍她所查到的信息。

但是，从固定资产事件开始，还不合适。

柳昱从虚开发票、补贴薪资开始，其实就处于郑总的计划之内。

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