第60章 突破口 (2-1)

许晴想了想，这才三条“罪名”，如果是事实，柳昱足可以被拿掉。

当然，这些“罪名”只是不得人心，在员工中间必然有很大的怨言。只不过，没有人敢当着老板的面捅出来。

所以，如果悄悄在员工中间打听，可能会有收获。

但是，另外一方面，郑总都容忍了柳昱虚开发票的事，那这些“罪名”又能算得上什么！

所以，郑总的态度才是最重要的。

想到这里，许晴给周诚打去了电话。

许晴：周总啊，在家呢？

周诚：在！

许晴：有个事儿，问一下！

周诚：什么事儿？

许晴：你手下的那个主管，现在开多少钱一个月？

周诚：你问的是小范吗？

许晴：是的，我一个朋友的儿子，也学的这个专业，想过来，我得先了解一下。

周诚：哦！哦！小范三、四年了吧，现在六千多。只是……

许晴：咋了？

周诚：嗯！这是两年前定的，这两年没调整过。

许晴：调整工资具体归谁管？

周诚：管理层由郑总调整，我这边的人是我建议，柳总调整。

许晴：好吧！如果调整的话，小范这样经验的能开多少？

周诚：最起码，怎么的也得个七千加吧！

许晴：现在入职的话，真能开到这么多吗？

周诚：您介绍进来的话，应该没问题！

许晴：不考虑谁介绍进来的这个因素，估计也差不多。咱们柳总还是看能力的吧！

周诚：呃~~~~

许晴从周诚不便表达的停顿中听出了一些问题，她也就没有再问下去

挂断电话，许晴找出来之前标书中的财务报表。

以小范的工资水平推算，其余大部分同事都应该低于这个水平。

工资的支出总额明显超出了最大数额，这里面又有什么玄机呢？

有人虚设岗位，冒充人头，吃空饷？

许晴进行了多个假设，太多需要求证的细节了。最重要的还是郑总的态度。

如果直接问郑总，可能就没有回旋的余地或者无法进行后续的细节调查。

所以，许晴想到了陈果。此时此刻的她应该能发挥一些作用。

综合许晴对陈果的了解来看，第一不能直接将问题甩给她，否则会直接爆炸。第二，要逐步透露问题，让陈果自己产生疑问，然后求证。

以亲戚的小孩找工作为借口确实是个不错的引子。在周诚那里已经验证了。

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