第29章 激励

许晴：老板这样不合适吧！

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周诚：要说不足的地方嘛，还真有。

周诚到底还是技术型直男，一惯秉持着直来直去的风格，从不爱多想一会儿，哪怕是三秒。

也不停顿，周诚继续说道。

周诚：不足的就是，柳昱对技术上还是有点欠缺。没能掌握一些重点的数据测量方法。

许晴暗暗的为柳昱捏把汗，万一周诚真的说出个老板不知道的问题来，怕又会耽误了柳昱官复原职。

所以，当周诚说完这句后，许晴抬脚踩了他一下，意思就是让他不要继续说下去了。

周诚：干嘛？

周诚才不管你什么明示暗示呢，他直接看着许晴问道。

许晴：周总工，你差不多可以了。

“没事儿，让他说下去。”老板倒是好像很喜欢听。

周诚：我说完了，老板，就这么多。其他的我也不知道。

许晴又踩了周诚一下。

许晴：老板，柳昱本来也不是技术出身，他能把整个过程的品质管控到这样，已经非常不容易了。

老板也不置可否，直接问第一当事人本人。

“柳昱，你自己说，自己还存在哪些不足。”

柳昱：我~~~，像周诚说的，确实技术细节上还有欠缺。不过，我可以学。在后续的项目跟进中，争取完善这些不足。

“好！”本来柳昱还有什么要说，老板及时打断了他。因为，老板其实不是真的要他总结自已的不足，而是要看他是不是考虑过这个问题。

“年轻人要有担当。要做好自己份内的事情。所以，有些不该你管的事，就不要管，不该你问的事，就不要问，不该你做的事，就不要做。”

“今天呢，是我最后一次把你们三个核心管理人员叫到一起。”老板拿出一沓文件，递了过去。

柳昱、许晴、周诚每人接过一份，封面上用黑体印着《股权激励计划》。三人一页一页的从前往后翻看起来。老板再次起身，踱步来到窗前。

当看到激励人员名单时，许晴发现，此次接受股权激励的只有他们三个人。

对于柳昱、周诚这样的核心高管，在公司已经属于老员工了，而且从一定程度上，已经取得了老板的信任。所以，给他们两个股权是无可厚非的。

可是，许晴刚刚来公司才两个多月，此时就给她股权，是不是太过草率了。

许晴：老板，这样不合适吧！

老板没有理会她，还在原地站着。

许晴：我刚来公司，无功不受禄！所以，比我有资格接受股权激励的比比皆是。

虽然老板早前就知道许晴，也知道她的风格，但是，他还是要考验她一下。比如上次在酒店的花园，比如这次的股权。

当然，这三个人也知道，给他们股权也不是无偿的，是要自己认缴等价的资金的，但是，是相当于原始股的价格。

听到许晴的推辞，柳昱也说话了。

柳昱：老板，我现在还不够格，刚刚犯了错。这个时候接受股权，公司的同事们怎么看您呢！这不好！

周诚捏着这份《股权激励计划》，想说点什么，又说不出来。

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