入职谋略

观察发现：

在单位里，如果一开始领导就没看上你，没有得到认可和赏识，那么未来你的发展会不断地受阻，不断地被领导边缘化，最终沦为一个透明的职场人，提前被淘汰。

如果领导一开始就没有看上你，他就不会把资源和高价值的项目交给你。他会把你当成一个支持性的角色，会给你安排更多的辅助和支持相关的工作，接到的任务既琐碎又繁杂，关键还难以产生价值和贡献，年终考核时你的KPI写的都是这些杂事，领导会说你做的事情没有价值，希望你以后独当一面输出更大的价值。但到了后面，他又会觉得你总是做边缘性的事情难以独当一面，又会把高价值的项目留给别人，因此你的绩效评价总是处于很一般的水平，没有被晋升提拔的资本，形成了恶性循环！这种情况下最明智的选择就是离开，因为他从来就没看上过你！职场人一定得有谋略思维，有一些事情不得不防。

头条 职场达人说

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