老板人事——员工薪资质疑处理流程

很多时候你的能力和成果并不是在你工作中能体现出来的，而是公司缺少你之后体现出来的！至于你说的自然的向领导表现，我个人认为首先得你能很清楚的弄清你领导的喜怒哀乐和想法思路，毕竟，哪种表现程度程度算自然是一个人心中一个界限的，有时，看似很自然的表现在不同的人眼里也有可能是刻意！职场中不乏伯乐，你是千里马的话，不需要在伯乐面前拼命的跑一千里才能证明自己是千里马，按你自己的节奏去跑，总会有人发现你是千里马！

职场最重要的能力——沟通能力

沟通能力不是说实话的能力，而是调解矛盾的能力，不让矛盾爆发。不是解决矛盾的能力，矛盾解决不了。只能调解，不让他发作。

员工对薪资不满，先沟通领导，看领导还用不用这个人。然后呢再沟通员工，以提出解决方案的，但不落实方案来留住员工。低成本解决员工思想动态。给公司造成较小的影响。向老板展示了自身的工作能力。

权力的运作始于人心的动摇，这意味着只要一个人开始考虑如何影响他人，权力就已经开始运作。在日常生活中，人们在与他人互动时，有时会不自觉地去控制和操纵对方，试图改变对方的观点、行为或决策，这些都是权力运作的表现。

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