老员工嘲笑新员工

其实不光是在工作中 不光是老员工对新员工

在生活中 任何人对任何人都是会发生类似情况的

你进入新公司 遭到老员工的挖苦嘲笑

但他们进去新公司时难道不是一样的吗

这是一个循环的现象

别太在意别人的眼光 应该把在意的重心放在真正需要你的地方

我这里说的是别太在意 而不是不在意

这种事情或多或少谁心里都会不舒服

你应该听取对的 而那些嘲讽都让它随风飘散

活在当下 做好眼前的工作

当你用实力证明了自己时 一切都会迎刃而解

面对职场老员工的排挤，新员工可以从以下几点着手。

首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕，可以坦然的把自己的想法与对方沟通，这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。

其次，要多反思，多提高。当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。

最后，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。

职场生涯不会总是一帆风顺，总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，逃避和退缩不是最好的办法，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存

脑瘫患者之那些不能说的人提示您：看后求收藏（同人小说网http://tongren.me），接着再看更方便。