优秀员工被排挤 (3-1)

为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？

老板想立马赚大钱，又不懂业务。

老板发火、赞扬都是对老板无知的买单。

对自身成长、能力提升没有任何用处。也不会让你的未来越来越值钱。

这一点我有发言权，我所在的上家公司就是这样的，老板的要求很高，月薪不低好不容易招来的人一个接一个被迫离职走人，然后又开始新一轮的找人撵人，在上家公司做得最不地道的事就是成了“老板的帮凶”，所以我已决然地选择了离职，这样下去我的职业生涯都要毁了。

公司做线上业务，为了跟风做直播，不惜花重金招聘有经验的线上运营团队（文案、美工、运营还有客服、直播人员），在我们这样的三线城市有丰富的线上运营经验的都在大公司，小公司压根请不起，即便能招聘到也是二把刀，比如运营，可能是之前公司的客服，略懂点运营而已；比如说美工，可能是速成班出来的，再比如文案可能就是小文员出身有点文墨而已。

所以都不符合公司的要求，但是老板很有信心非要搞线上，并且已经做好了充足的预算，人家是富二代，家里有钱，想要搞，那我作为人事，肯定是要按照老板的意思进行招聘。

先要有经验的运营，不仅要会淘宝运营还要抖音快手的运营，淘宝店铺之前我们就有，抖音快手的的粉丝也有一定基础量，所以招聘的运营需要运营这三个平台。

这样的全能人才哪有那么容易找，不是只会淘宝的，就是只会抖音的，好不容易找到一个抖音、淘宝都会运营的，人家的月薪要求不低于12000加提成，我们可是三线城市，也太高了。

没想到跟老板聊过以后，老板直接拍板决定录用这位人才；然后不到半个月的时间将线上运营部人员配齐了，尤其是那个设计，是个老设计人员了，水平很高，能来我们公司还真有点惊讶。

人员配齐以后老板天天围着线上运营团转，动不动就开会商量想法、具体怎么做。

老板是个局外人其实说白了，就是运营、文案还有设计他们说的专业名词老板听不懂，但是好面子还得不懂装懂。

这就导致了什么局面？

老板觉得他们没水平，说的话她都听不懂肯定做不好。

比如说权重，怎么提高账号权重，运营说了半天老板装自己懂了，但其实呢，一头懵，人家都说了要养账号，急不得，但是老板呢，以为人员配齐了立马就可以盈利带货。

天天催着运营直播，直播了没人看就把责任都赖到运营身上。

差不多两个多月的时候，运营还是处于养账号的状态，当然这期间在不断地拍段视频，发到账号上，维护账号，直播期间开了几场，而且老板还非要花钱引粉丝进来看直播，但是这样花钱买来的粉丝看一眼就走了，压根对我们的产品没兴趣。

运营也劝老板不要操之过急，压根没必要花那个钱，但是老板很固执。

就这样，老板在跟我聊得时候明显的对运营部满意，说什么“投入了那么多钱，这两个月光花钱了一点都没赚钱.......”

我一听就知道老板什么意思，就是不想用人家了，让我想办法让人家走，但是我并不提倡这样做，因为老板这个人我知道他压根不会补偿一分钱，直接让人家走人。

老板给我一星期的期限，我没答应也没拒绝，就一直拖着，估计运营自己也觉出来了，也来套我的话，我没直说，委婉的表达了一下老板的意思，人家运营也是奔着那提成来的，既然这样不出业绩自己也着急，也不想背这个锅直接走人了。

这是我们的运营走人，很可惜。

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