职场生态 (2-1)

贱人：你给她尊重平等，他她语言揶揄你，你打压她，她不开腔。你一旦不打压她，她就立马开始在你做事的时候揶揄你。给你捣乱。

外貌长相有缺陷，黑丑。处于寻找自尊的心理，欺负他人。

应对策略：不要觉得浪费自己的时间精力，如果你不抽时间精力把她打服。她一定还会给你不断找麻烦，添堵。这种人的性格就是欺软怕硬，只要你硬怼，而且要把她怼到不敢造次的程度。

具体方式：就是抓住她的外貌确定质问她。抓住她的智商质问她，抓住她的行为去质问她。就是直接抓她明显的弱点，大家都知道的那种。去怼她，切断她的小心思。抓住矮穷矬、没内涵没素质、没脑子。去怼她。一定要持续怼下去。她不敢把你咋样吧。一定要比她的欺负程度深去欺负她。

恶人：你对她尊重平等，她背后告你黑状，子虚乌有的摸黑你。做恶的人是不会意识她自身行为的不对，你发现她了，但是没有明显证据。找他对峙，她不会承认，还会觉得自己是不够小心，下次他会更小心的。利益熏心的人，不要试图感化他，不要试图收买她，那就是喂不饱的狼。

应对策略：和对方沟通，抓住对方的弱点和问题。针对他的问题做到快准狠解决。

加强与领导同事沟通，让领导都知道你的为人处世，不会轻易相信告黑状的人的话。

放大矛盾，让所有人都知道你俩有矛盾，别人自然不会轻易的相信他的一面之词。

总之：其次查清楚告你状的人，知己知彼百战百胜，改变敌暗我明的状态，看谁在告你的状， 分析对手的底牌，抓到你多少把柄；开始收集对方的不足之处，观察对方的行事。 反击分为两部分：对自己做过的事情，必须要承担，要承认，该认错就认错，不要撒谎， 但可以引导争论焦点到别的地方；对观念不同角度不同发生的指控，解释清楚前因后果， 进行反击。做到有的放矢，不以情绪应对，以事实和语言取胜。

两面倒的人：为虎作伥

理论上讲这也算是一种雇佣关系，里面一样存在着300块跟250的关系，被雇佣来说瞎话的人其实也是被老虎吃了，但是老虎开了工资，帮着老虎说话也就成了理所应当，这就成了伥鬼了。

伥鬼们说话总是云里雾里的，他说话的目的不是让你明白，而是叫你糊涂。你不糊涂怎么能当250呢对不对？所以一定要生造一些词汇，一定要编一些谁都看不懂的东西，还要装作一副高高在上的样子，总有套路绕晕你嘛

所以我说，看到这些莫名其妙的词汇，那就是伥鬼在骗人去给老虎吃了。

应对策略：一个字儿都不要信。让老虎教训她。

如果你明知道某人做坏事，你提高帮助，你属于帮凶。引导别人做坏事，那你就是指使犯罪或教唆犯罪。看见坏人受惩罚，你提高帮助。你就是包庇罪。

楼主目前状态有点危险，如若不改，我说的那些犯罪罪名，你逃脱不掉。楼主应该缺乏正确价值观，不知道什么是好是坏。同时缺乏判断力。可以看看法律案例，做到明辨是非。人活一辈子，需要有自己主见，听风就是雨。你可能一辈子只是活在别人的议论中！

单从你这一点思考，推测你可能接受了许多错误的认知。

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具体方式：

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1、避免过多过深的接触，公事公办就好！

2、如果欺负到你头上来，你悄悄收集好他欺负你的证据，寻个好机会一次性拿出来暴露他的真面目就好！

3、或者像「知否、知否、应是绿肥红瘦」里面，明兰的做法——养坏！等他坏到人人得以诛之的时候，不用你动手做丑人，自然有大把人替你灭了他。

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