chapter 37 你可以来我们部门么？

刘超：好，继续我们的提问环节

顾北：我问一个问题，你觉得一个团队最重要的是什么？

易欣：三个词，共同目标，沟通和协作，目标是导向，沟通是凝聚，协作是方法

顾北：如果在策划一项活动中你和队友出现分歧你会怎么办

易欣：看事情的紧急程度，很紧急的情况下找其他队友作为第三方，以中立的身份去做评判，这也是团队中沟通和协作的体现，若事情不紧急第一自省：首先明确策划要实现的目的是什么，其次分析哪些方法可以去实现这些目的且可操作性最强，还有执行的问题；第二列出分歧点，做优劣分析；第三双方商量沟通，若还是没有办法解决分歧，找队友按照第一种方式来解决。

顾北：那你为什么不直接用第一种方式来的更快一些呢

易欣：基于两方面的考虑，首先团队之间是需要磨合的，出现分歧也有可能是两个人没有理解对方的意思，做这样的分析和交流可以加快大家的磨合，在以后的工作中配合更默契，减少试错沟通成本提高办事效率，其次是团队是有分工的，并不是所有人都在做这一环，所以在自己有时间去调整的情况下最好是自己先解决，解决不了再去寻求队友的帮助，才能达到群策群力的最佳效果

顾北：确实回答的很有逻辑，我没有问题了

易欣：谢谢顾会长

刘超：那还有要问的么

关颖：易欣你好，我是组织部副部长关颖，我看你有班长和学生会会长的经历，也组织过很多活动，想问问你有没有意向也加入我们组织部

夏言：干嘛，抢人呢

易欣：谢谢您的认可，我在高中的时候就是从学生会组织部出来的，来到大学还是想学习一下不同部门的工作还有氛围，但是若您有什么需要我做的，随时找我，虽然人不在，但力一定到

顾北：其实去社会实践部也行，我就是社实部出来的，还和你同是高中校友

夏言：干嘛呢，会长，滥用职权呢

王书记（校团委）：好了，别难为人家，后面还有同学呢

刘超：那就有请下一位叶慕晨同学

易欣：谢谢大家

易欣下台来到座位上

顾沫：强啊你易欣，终于看到有人怼过他们了，争气

秦明：就是，前面的面试看的我脑仁疼

易欣：别说了，看到校长进来我都快被吓死了

顾沫：也是，你也是挺背的，不过我给你录了视频，发到饭团家族的群里了

易欣：黑历史你也要发

顾沫：你对黑历史有什么误解，明明是高光时刻好么，大姐

易欣：好了，看叶慕晨吧

叶慕晨：接在易欣同学的后面压力好大，早知道隔她几个再签到了

叶慕晨的开场活跃了大家的气氛，顿时有了一种轻松自在的感觉

叶慕晨：大家好，我是土木工程学院土木工程系大一年级的叶慕晨，来自北京，要面试的部门是组织部，我将从个人经历优势等方面完成自己我的介绍以及为什么要加入组织部

叶慕晨也很顺利的完成了自己的面试，不知为何从易欣开始，后面的面试风格有了改变，不再想之前那样陷入假设如果的死循环当中

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