第二十四章 找领头羊 (3-2)

4、单身宿舍和食堂设为东华疗养院；

5、家属区分为大型仓储基地和三个单位的家属宿舍。

　　下面静静的，大家为林逸的讲话惊奇，象一颗深水炸弹，暗流涌动，表面平静，有人提问，成立东华电子外部设备厂，设备怎么分割，工资怎么支付？林逸说，“现在厂里的所有机械设备档案即国有资产档案由东华电子接管保存，作为不动产的所有机床设备，将原封不动在各车间，后期的营运格局将面向市场，比如电视机配套，计算机配套，对讲机配套，甚至可以冰箱配套，洗衣机配套，机械的格局非常大，大到你们无法想象。工资也有两种方式，第一种，牵着走路，他的好处是每月有固定收入，他的另一面是没有财务权，没有积极性。第二种，财务独立，每年上交资金。”

　　“半导体研究所，他是东华电子下面的非营利性质科研单位。疗养院只是一种构思或设想，但现在可以托管。”

　　下面继续在深入讨论，有人提问，可以承包吗？林逸说“可以，但不是个人，而是集体，由三人以上的集体。”

　　看着下面讨论很热闹，提问很少，林逸接着说“这些方案是我个人的想法，叫大家来，就是要大家出注意，就象下棋，有烂棋，也有好棋，只要大家集思广益，这盘棋就是好棋”。台下的人在讨论，台上的领导也在想，林逸提出的这些方案符合政策吗？这时候林逸抛出的球，谁会接？接着樊书记发言“搬迁是件大事，眼前要稳定，纵深要发展，林逸的个人想法很有意思，我们也可以提其他想法，集思广益，总之，稳定为主，创新开路”。樊书记把林逸的话淡化了，因为林逸的话大胆，激进，对于政策的把握，樊书记心中无数。其他领导也一样，他们必须向上级汇报，其实领导们也赞同林逸的发言，如果上级领导同意，他们也会高兴的。

　　林逸最后讲“大家回去，有建议和想法，写纸条交给厂办于会，散会！”

　　樊书记到了办公室就和工办缪主任联系，把林逸的想法和缪主任讲了，缪主任说，现在，农村己经改革了，责任田，自留地即联产责任承包制，工厂也有分而治之即分厂承包制，总之，政策逐步在放开，林逸的想法是符合当前形势的，我们应该帮他更完善，发挥出更大的效益。

　　一连几天，林逸从于会那里收到了不少留言和自荐信息，看了这些信息，筛选掉了一部分。

　　工厂里现在上班都无序了，人人参与了置留厂里的议论，留置的74人，党员13人，基本家属都在农村，他们需要的是稳定的收入，所以愿意跟风，目前为止没有人愿意挑大梁，物色一个领头的人不是那么容易件事，经过荣厂长和基层的了解，又咨询了蒋斌，确有一个人选浮出水面，他就是陈景坤，党员，49岁，退伍军人，家在本地农村。前几年由于倒卖山木，给予党内警告处分，这个人的特点是有市场经营理念，脑子灵活，缺点是脑子太灵活，容易剑走偏锋。在开党委会时，针对留置人员的安排，大家确也想不出好办法，在沉默中，林逸提出了陈景坤人选择，沉默的会议开始热闹了，归纳起来和林逸了解的基本吻合。林逸说“置留人中没有合适的人选，陈景坤算

是有经营理念和紧跟市场的，他的缺点也就是优点的分化，容易出差错，我们置留人员有13个党员，我们可以一人领导，集体把关，把产业经营搞上去，把违法错误降下来，充分相信我们党员发挥的作用”。樊书记说“这是一个不错的选择，我们要善于发挥一个同志的长处，我们还要引导他改掉他的短处，陈景坤，我同意”。经过党委会讨论研究决定，置留的领导班子是

支部书记:王宝祥(原后勤楼副科长)

外部设备厂厂长:陈景坤

支部委员:牟双利(原一车间木工)

支部委员:裘海萍 女 (原仓库管理员)

支部委员:汪大壮(原保卫科干事)

　　这是内部的决议，还没有落实，这需要林逸去做工作。

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