正规的劳务合同法 (2-1)

“你的试用期没有通过，你不用干了!”

“为什么？我在公司适用了六个月，你现在告诉我试用期没有通过？”

“你自己工作能力不行，没通过就是没通过 ”

“六个月我帮公司接下了三个设计，正常设计师一个设计就要半年，可以辞退我亲给个正当的理由! ”

“或者这三个设计我要求公司无偿退还!”

“这三个设计属于公司产品，怎么可能给你？”

“真是搞笑，你们用我的设计要把我开除？请给一个正当的理由给我，否则我不接受 ”

“没理由你能怎么办？”

面对这样强词夺理丝毫不讲道理的李琛主管，沐沐看了看他，她敲了敲门走进来说

“用人单位，在试用期解除劳务合同时，应该 向劳动者说明理由，若是公司无理由辞退试用期员工也是需要支付亲戚补偿金的！根据本公司提供的亲戚补偿金，上面写的很清楚是一个亿！”

“你是谁呀？”

“你不用管我是谁，以后你就知道了，作为一个新人设计师可以在六个月里面设计出三个作品已经是很不错了，你不但没有提前跟她转正，现在还要占用他人作品，作品留下人走？你就是这样管理设计部的吗？ ”

“你是谁呀？这里有你说话的份吗？ ”

“就是没理由，辞退她，你能怎么办？”

“既然如此，姑娘去免费申请一个免费的劳动仲裁！”

“对啊，好注意!”

“你年纪轻轻的就动不动把劳动仲裁挂在嘴边，就不怕给自己留下不良记录吗？”

“李主管，我劝你好好的学学劳动法！申请劳动仲裁，是劳动者的合法权益，所以是不会留下任何的不良记录，更不会影响工作！反而会给公司留下不良记录，应聘者只要想查在网上都可以查的到！这你都不知道？我真的很怀疑你是怎么做上主管的？”

“你是谁呀凭什么对公司的事情指手画脚!保安把人带出去!”

“李主管，这位是公司邀请签约的国际首席设计师小小木!”

“什么!原来是木木设计师啊！你来怎么也不说一声，我们出去聊？你还不出去？”

李琛对着实习生冷冰冰的说

“李主管，这件事情还没有处理完呢!我真的很好奇作为主管连基本的劳务合同法都不懂，我真的很怀疑贵公司的实力!我想我有必要重新考虑是否与贵公司签约!”

李琛听到这句话可吓得不轻，公司才发布公告说好不容易请到了国际首席设计师小小木，要是因为这件事情导致签约合同失败，恐怕他这个主管也不用当了 ，他只能硬着头皮笑呵呵的对实习生说

“你留下来也行，不过必须得做保洁的工作！工资只有两千，你能接受吗？”

“什么？我应聘的是设计部，你要我一个设计师去当保洁？我不能接受!”

“那就没办法了只能请你离开!”

“等一下!调岗降薪属于变更劳务合同内容 ，而法律规定变更劳务合同内容，是需要经过单位和劳动者协商一致的，若是劳动者不同意，单位就不能强制调岗降薪，如果你要单方便变更，那就是违法！公司可承担不了这个责任，小姑娘他的想法不代表公司的想法，你可以单方面起诉他的”

刚入职场的沐沐逻辑清晰，让李琛有几分敬畏，新来的实习生也满脸羡慕的看着沐沐，有了沐沐的撑腰她有底气了许多

“李主管，你执意如此的话，我就只能给公司一封律师函了”

“好好好，既然首席设计师都觉得你有实力，我跟你转正!入职这个岗位需要把这个文件签一下！”

“这怎么还有自愿放弃五险一金协议？”

“是这样子的本岗位是不缴纳五险一金的，但是工资可以稍微给你加一点！”

沐沐实在是看不下去了，她开口无语的说

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