第16章为你改变 (2-2)

在人即将要出去的时候，她开口把人给叫住了：“霍经理！”

霍明照扭过头来看向来人，他倒是不记得公司里还有个这么个人。

“怎么了？”

“我听说，是因为那个苏锦知，您才离开公司的，是这样吗？”

刚刚在会议室里，自己跟陆风绝的坦白，霍明照只觉得，苏锦知的确是个搅屎棍。

那个报告，是他故意这么做的，目的就是为了冥币过关，谁知道苏锦知半路横插一脚，让自己的努力全白费了。

说起来，霍明照也是讨厌苏锦知的。

但看着眼前的女人，霍明照觉得，这个女人也没安好心。

“你出来叫住我，就是为了说这些废话的？”

女人摇摇头：“其实我有一个办法，能够让你消气。”

霍明照微微眯眼，听完了那个建议。

苏锦知出来给陆风绝接了一杯咖啡，回去的时候，陆风绝正在亲自整理即将要收购的相关资料。

“我今天在会议上说的那些话，是不是打扰了你的思路？”

那小心翼翼的样子，跟记忆里的另外一个女孩形成反比。

回想到自己跟苏锦知见面之后发生的事情，苏锦知好像很害怕他会生气。

“你为什么会这么觉得？我倒是觉得你今天说的很好，我之所以没有主动站出来打断霍明照的发言，是因为我想看看，到底还有谁跟霍明照是一丘之貉。”

“不过你今天的做法让我刮目相看，别人都说你没实力，但是你现在用努力让我看到了。”

这话说的不是特别明显，但是苏锦知明白了，陆风绝的意思，是根本就不会投资这个。

没有人会花这么多钱去收购一个本来就不赚钱的公司。

霍明照以及整个团队，肯定有人在用障眼法阻碍别人了解真相。

看了一眼自己的行程表，陆风绝开口：“你最近有时间没有？”

苏锦知愣了一瞬间，而后拼命点头：“有的有的！”

“那就好，你看看公司的职工用人规则里面，还要不要加一点别的东西。”

霍明照这次给了他启发。

他回国之后就一直用的是国外公司那一套，按照价值观与员工变现能力来区分每个员工在公司的职位。

但是现在他发现有一个弊端。

回国之前，苏锦知也在国外实习过一段时间，在陆风绝询问自己的时候，她瞬间就想到了之前看到的2N原则。

第一个原则可以不让底下的团队变成一个小整体，也能把真正有用的人才留在公司里。

在你的部门最多只允许带一个人，公司原则上不欢迎任何一个管理人员带原单位的人过来，公司是鼓励你一个人来。

很多公司是一个部门来一个头，带了很多原部门的人。等这个头走的时候，发现这些人都走了。

这对于公司而言并不是什么好事。

第二个是，所有管理人员给你一年的时间，找到可以替代你的公司认可的人员，如果找不到的话，第二年新的业务也不会派发，加薪也不会给。如果两年之内还是找不到，管理层不能随便指一个人，公司还要调查。如果找不到的话，公司请人走，必须离职。

第一个原则是避免公司帮派情绪产生，第二个是确保公司必须有人员备份，不会因为一个高管人员的离职使业务瘫痪。

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