形而上学（二） (6-6)

所以有人因为几年前住在精神病院就找不到工作。相应的算法过滤掉这些候选人。然而，这也应该解决，即这种做法在早期同样常见，因此算法不能成为这里的主要问题。今天，这可能更加明目张胆，因为来自更多人的更多数据可以更快地获得。然而，在剥削的意义上，可以理解为什么有（以前）严重情感问题的人作为申请人被拒绝，因为他们确实对公司来说是功能失调或可能是。每一笔资本都必须存在于竞争中，但这也意味着人事成本与所有其他资本一样，应尽可能保持在低水平。因此，问题不是因果意义上的算法（无论它如何“判断”）多么准确，而是要求作为劳动容器存在，如果无法满足，必须进行分类或存储（也具有“善意”的教学和再社会化意图）。

这种算法确定的过滤做法现在在申请人中很常见：“这种测试现在用于美国60%至70%的潜在工人，大约五年前高达30%至40%[...]。”（O'Neil 2016，108）

然而，有趣的是，这通常不是通过整理来找到最好的候选人，而是最重要的是尽快、廉价地摆脱尽可能多的候选人。（O'Neil 2016，109）

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